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本報訊中華英才網(wǎng)日前發(fā)布了2004年職場調(diào)查與2005年職場預(yù)測報告。數(shù)據(jù)顯示，2004年電信業(yè)薪酬依然領(lǐng)跑職場，醫(yī)療設(shè)備高級銷售人才急劇缺乏，其薪酬上漲幅度較大；而受能源危機(jī)潛在影響，能源行業(yè)從業(yè)人員收入出現(xiàn)顯著增長。
據(jù)預(yù)測，2005年經(jīng)營管理人才將繼續(xù)走俏，咨詢顧問、研發(fā)人員將是未來一年的熱門職業(yè)。
電信業(yè)薪酬笑傲群雄
調(diào)查結(jié)果顯示，2004年電信行業(yè)以平均年薪51219元的優(yōu)勢笑傲群雄，比排在第二位的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)的薪酬平均水平整體高出了10％。
而醫(yī)療行業(yè)卻冰火兩重天。“熱”的這頭當(dāng)屬醫(yī)療設(shè)備，去年行業(yè)薪資均值達(dá)到45889元，但其高級銷售人員非常缺乏；而制藥、生物工程等行業(yè)刮起了“冷”風(fēng)，行業(yè)的總體年薪水平為39703元，但下半年比上半年下降了580元。
隨著能源價格的上漲，石油化工行業(yè)的薪酬水平也由上半年的第5位躍至第4位，平均年薪亦由上半年的42798元上升至43657元。
在金融業(yè)方面，基金從業(yè)人員的薪酬一枝獨秀，平均漲幅達(dá)到20％以上。
今年整體薪資水平將上揚
中華英才網(wǎng)預(yù)測，2005年整體薪資水平將有望止跌并略有上揚，企業(yè)核心管理骨干、技術(shù)骨干和市場營銷骨干的薪酬將繼續(xù)保持快速增長，企業(yè)內(nèi)部的工資差距將繼續(xù)拉大。
預(yù)計2005年電信、金融、石油化工將繼續(xù)領(lǐng)軍薪酬市場，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的薪資水平將保持強(qiáng)勁增長勢頭。沈昀（來源：南方日報）
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