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前不久，我國(guó)第一大乳業(yè)公司的董事長(zhǎng)翻身落馬，想通過(guò)曲線MBO把價(jià)值2.8億元的2800多萬(wàn)股國(guó)有股據(jù)為己有。還好，夢(mèng)想尚未成真就東窗事發(fā)了。慶幸之余，筆者也為這位董事長(zhǎng)感到惋惜，此公二十年艱難締造，把一個(gè)固定資產(chǎn)四十萬(wàn)元，年稅利不足五萬(wàn)元的小廠發(fā)展成為全國(guó)第一大乳業(yè)集團(tuán)，凈資產(chǎn)、利稅都增長(zhǎng)了百余倍，貢獻(xiàn)不可謂不大。當(dāng)然，他的重大貢獻(xiàn)還是獲得了承認(rèn)，2003年的年收入大約在170萬(wàn)左右。
由此，我想起了煙草大王，紅塔集團(tuán)的褚時(shí)健，此人貢獻(xiàn)極大，但當(dāng)年收入不高，結(jié)果因?yàn)楦阈伴T歪道而身陷囹圄。
這位年薪170萬(wàn)的董事長(zhǎng)是不是有點(diǎn)冤呢？看怎么說(shuō)。如果針對(duì)他的付出年薪也許不算少了，但如果針對(duì)他的貢獻(xiàn)呢？也就是說(shuō)，如何衡量企業(yè)家的薪酬？是按照勞動(dòng)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)還是貢獻(xiàn)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)？何況，當(dāng)這個(gè)董事長(zhǎng)退休的時(shí)候，每年的170萬(wàn)就沒(méi)有了，忙了半輩子，一點(diǎn)股份都沒(méi)有，說(shuō)到底還是個(gè)打工的，心理上的不平衡可能會(huì)有。平心而論，是不是應(yīng)該給他兩三百萬(wàn)股份呢？不過(guò)占總股份的1%嘛？
當(dāng)一個(gè)人在制度上得不到他希望的公平的時(shí)候，就可能鋌而走險(xiǎn)。更糟糕的是，當(dāng)一個(gè)人決定以身試法的時(shí)候，他就不會(huì)只滿足于他應(yīng)得的那一份，既然他承擔(dān)了潛在的犯罪成本，自然會(huì)一不做二不休。權(quán)貴資本主義就這樣產(chǎn)生了。
看來(lái)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和約束是很復(fù)雜的，只有獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)到了位，約束才有道理，才起作用。筆者倒想起了封建吏治的一套學(xué)問(wèn)來(lái)。
皇帝的公司是絕對(duì)是獨(dú)資的，根本不允許別人參股，所謂普天之下，莫非王土，那么如何獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)作為職業(yè)經(jīng)理人的臣子們呢？臣子的需求也是多元化的，要錢，要名，要生前恩遇，要死后哀榮，要本人的榮華，也要子孫的富貴。于是種種激勵(lì)就出臺(tái)了：要錢？有俸祿，貢獻(xiàn)大的臣子退休后還可以賞雙俸，拿雙倍的退休金；要名？有官品，有封號(hào)；要死后哀榮？有謚號(hào)，開(kāi)國(guó)功臣可以留個(gè)人寫真在凌煙閣上，文官可以入賢良祠，武將入忠烈祠；有突出貢獻(xiàn)的還可以配享太廟，可以在家鄉(xiāng)建祠。配享太廟不得了，和皇上的列祖列宗一塊接受后世皇帝的供奉；家鄉(xiāng)建祠也不得了，讓后輩兒孫都能夸耀鄉(xiāng)里，臉上貼金；要子孫的富貴？可以封爵讓子孫世襲，再另外賞賜田產(chǎn)，既拿俸祿又收租子，也就不愁日子過(guò)不下去。為了把一統(tǒng)江山辦成百年老店，皇上把職業(yè)經(jīng)理人的生前身后、功名利祿都想到了，動(dòng)了多少腦子？真不容易。
雍正皇帝曾經(jīng)給臣子們漲工資，謂之養(yǎng)廉銀，我們何妨搞一個(gè)養(yǎng)廉股？比如作一個(gè)這樣的制度設(shè)計(jì)，每年的利潤(rùn)按照一定比例提成作為股份獎(jiǎng)勵(lì)給職業(yè)經(jīng)理人，每年就可以拿到分紅，離開(kāi)工作崗位的時(shí)候，可以繼續(xù)持股，也可以選擇套現(xiàn)。套現(xiàn)呢，有市場(chǎng)，最不濟(jì)還可以由企業(yè)按照一定價(jià)格贖回。
對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人給予公平甚至優(yōu)厚些的待遇，以免其心生妄念，是不是更好？一旦潘多拉的盒子打開(kāi)了，會(huì)帶來(lái)多少麻煩？玩得太大了，太黑了，就變成了權(quán)貴資本主義。
《天下無(wú)賊》里有這樣一句話，二十一世紀(jì)什么最寶貴？人才。想想我們已經(jīng)加入WTO，本土企業(yè)將與外國(guó)企業(yè)從遙遙相望到短兵相接，這種白熱化的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是優(yōu)秀的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人的對(duì)決。很多國(guó)有銀行的高級(jí)人才不是紛紛跳槽到外資銀行了么？如果有一天，在兩軍陣前相遇，鹿死誰(shuí)手呢？
美國(guó)總統(tǒng)柯立芝說(shuō)過(guò)，美國(guó)的事業(yè)是企業(yè)，毫無(wú)疑問(wèn)，優(yōu)秀的企業(yè)家就是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量。不夸張地說(shuō)，他們?cè)谝欢ǔ潭壬蠜Q定著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的走向。
MBO是一種先進(jìn)的、國(guó)際慣例的制度設(shè)計(jì)，其本身并沒(méi)有問(wèn)題，但在中國(guó)，好經(jīng)讓一些壞和尚給念歪了，通過(guò)巧取豪奪把國(guó)有企業(yè)變成了家族企業(yè)，能不激起民憤？
關(guān)鍵是掌握一個(gè)度，給誰(shuí)不給誰(shuí)？給多少？按照什么價(jià)格給？持有股份的職業(yè)經(jīng)理人享受什么權(quán)利？應(yīng)該盡什么義務(wù)？這些才是關(guān)鍵。
筆者認(rèn)為，合理地嘗試、推廣MBO是防止權(quán)貴資本主義的一個(gè)重要措施。當(dāng)然，在游戲規(guī)則出來(lái)之前，還是應(yīng)該按照規(guī)矩辦。從這個(gè)角度看，這個(gè)董事長(zhǎng)也不冤。陳毅元帥說(shuō)過(guò)手莫伸，伸手必被捉。上海證券報(bào)張曉暉
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