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中國市場經(jīng)濟(jì)運行20年后，部分民營企業(yè)已經(jīng)成長起來了，他們迫切需要具有跨國企業(yè)管理或其他從業(yè)經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人的加盟以提升管理水平，幫助企業(yè)建立管理規(guī)范。但用友何經(jīng)華的提前離開、中瑞和中馳外聘總裁上任不到三個月黯然離職等一系列民企職業(yè)經(jīng)理人任職失敗的事例，再次說明民企和職業(yè)經(jīng)理人之間如何建立良性合作關(guān)系是中國民企和職業(yè)經(jīng)理人共同面臨的一個問題。
作為中國最大的人力資源管理第三方專業(yè)平臺， 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng)) 和《管理@人》雜志共同發(fā)起了“最適合職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的10大民企”評選活動。我們希望選出10家最適合經(jīng)理人發(fā)展的民企楷模，通過介紹這些公司如何吸納、激勵、任用職業(yè)經(jīng)理人，給其他民企管理職業(yè)經(jīng)理人提供借鑒，以提高民企的管理水平和改善中國職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境。
相信我們所組織的此次活動能為 優(yōu)秀管理經(jīng)驗 的傳播貢獻(xiàn)一份力量!
相信我們此舉對 諂笠等肆ψ試垂芾?的進(jìn)步能做出一定的貢獻(xiàn)！
非常感謝您能從百忙中抽空參加我們的調(diào)查。本次調(diào)查是由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(www.Chinahrd.net)、《管理@人》雜志、中央電視臺、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院共同發(fā)起的一次公益型調(diào)查。我們希望通過本次調(diào)查了解民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境，為提高民營企業(yè)的管理水平和改善職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境提供客觀的依據(jù)。
為配合紙上問卷的調(diào)查，“適合職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的10大民企”網(wǎng)上問卷調(diào)查活動開始。 活動的時間為從2004年12月25日到2005年2月15日。2005年2月15日到2005年2月25日統(tǒng)計結(jié)果，評選的結(jié)果將在2005年3月8日的《管理@人》雜志上刊出；
活動的規(guī)則：填寫推薦的民企后，然后按照該民企的情況填寫問卷，最后是填寫人的自己的單位、地址、聯(lián)系方式，否則問卷不予提交。我們會跟據(jù)填寫人的真實情況判斷問卷的有效性。網(wǎng)上所列出的企業(yè)為推薦企業(yè)，但不是必須要選擇這些企業(yè)。
網(wǎng)上問卷只要有效，我們將與紙上問卷同等對待。
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