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隨著時代進步，變革意識逐漸在海灣地區的家族企業中覺醒，越來越多的家族企業正在謀劃轉向開放式經營，利用外部投資和股票市場來實現自身發展。這種改革潮流在最近的幾次海灣地區家族企業領導人會議上表現得愈發明顯。據最近一次內部會議的參加者透露，他們打算放開市場壟斷并以此引進現代企業管理技術和方法，來實現企業現代化來面對時代發展的挑戰。從上世紀90年代以來，隨著改革意識的覺醒，一些家族企業為了適應環境變化，被迫的將企業推向市場;在最近十年間,全球化和加入世貿組織的風潮愈演愈烈，家族企業的
領導者們不得不更加嚴肅地考慮企業轉型的問題。一位不愿透露姓名的家族企業領導人說，他前些天和沙特及海灣地區其它的一些家族企業的王室領導人有過接觸，大部分的少壯派家族成員更傾向于發行公債來吸引更多的外部投資。這位領導人補充說“如果少數企業在這方面樹立了成功的榜樣，那么越來越多的企業將會像大壩決口一樣加快投身其中。”目前資本市場上的資本數量和質量都為家族企業的開放提供了良好條件。阿聯酋的Damas珠寶公司已經宣布了3000億美元的吸收外資計劃，Al-Habtoor企業集團和Al-Gahim企業集團也出臺了相似的計劃。根據阿聯酋銀行總裁提供的信息，幾家在阿曼和巴林的家族企業已經和他們就企業轉型問題進行了咨詢，但具體實施還是需要一段時間。一些長輩成員怕失去對管理權利和利益分享的控制而抵制改革是行動步伐緩慢的主要因素。“這其中涉及到許多的問題，尤其是公司利益中家族利益和非家族利益劃分的問題。”一位經濟學家說到“要讓家族放棄對他們企業的控制并不是一件容易的事情，而且這同時還意味著對股東的責任。現有的法律框架和條文對這種企業轉型還沒有明確的界定，在裁定上也會有很多困難，但是Damas公司的引資計劃對其他的家族企業會是一個很大的鼓舞.”
（信息來源：駐沙特阿拉伯經商參處子站）
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