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外籍高管青瞇英國(guó)的部分原因在于英國(guó)公司與美國(guó)公司相比，可選用的本國(guó)管理人才較少。另一個(gè)原因則是外籍總裁能帶來全新的工作方法與國(guó)外市場(chǎng)的有用信息
英國(guó)許多大型公司的總裁都是外國(guó)人。葛蘭素史克的總裁是法國(guó)人讓·皮埃爾·加尼耶，達(dá)豐的總裁是印度人，至連著名的吉百利也是由一個(gè)美國(guó)人領(lǐng)導(dǎo)的。
總的說來，英國(guó)55家大型公司中有17家的總裁是外國(guó)人，德國(guó)與美國(guó)各5家，法國(guó)3家。即使是英國(guó)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位，外國(guó)人也不在少數(shù)。瑞士顧資銀行估計(jì)，過去十年內(nèi)英國(guó)外籍總裁的人數(shù)翻了一倍以上。因此，當(dāng)法國(guó)人帕特里克·塞斯考被認(rèn)命為聯(lián)合利華這個(gè)可追溯到大英帝國(guó)全盛時(shí)期的英國(guó)公司的總裁時(shí),人們連眼睛都不眨一下，但人們卻很難想象一個(gè)英國(guó)人執(zhí)掌法國(guó)農(nóng)業(yè)信貸銀行這個(gè)有著相同悠久歷史的機(jī)構(gòu)。
為什么英國(guó)的公司向外國(guó)人士大開方便之門呢？部分原因在于英國(guó)公司與美國(guó)公司相比，可選用的本國(guó)的管理人才較少。另一個(gè)原因則是外籍總裁能帶來全新的工作方法與國(guó)外市場(chǎng)的有用信息。此外，英國(guó)公司雇用外籍人士也比歐洲其他國(guó)家的公司容易一些，因?yàn)檎f英語的管理人才比說法語或德語的多得多。但是海德思哲國(guó)際公司的彼得·布列恩卻認(rèn)為，最主要的原因在于英國(guó)的企業(yè)文化。“英國(guó)不是一個(gè)任何意義上的沙文主義國(guó)家”，他說，“法國(guó)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)都是著名學(xué)府的畢業(yè)生，美國(guó)的企業(yè)文化則比較單一。”
此外，外國(guó)人都認(rèn)為英國(guó)是一個(gè)理想的工作地點(diǎn)。英國(guó)總裁的工資相對(duì)較高，而稅收卻較低。布列恩還說，倫敦的夜生活多姿多彩，學(xué)校也很多，能夠滿足那些孩子較小的總裁們的需要。
但是也有一些不盡如人意的地方。英國(guó)公司的工資雖然高，但曝光總裁工資卻比國(guó)外頻繁。積極的股東們也會(huì)設(shè)置一些障礙。對(duì)這一點(diǎn)，加尼耶先生可是深有體會(huì)，因?yàn)?004年，公司的股東們強(qiáng)迫董事會(huì)削減了他的薪水。
外國(guó)人既是高工資的發(fā)起人，也是受益人。據(jù)英國(guó)董事學(xué)會(huì)調(diào)查，英國(guó)5個(gè)工資最高的總裁中有4個(gè)是外國(guó)人，因此勸說他們離開英國(guó)需要很高的成本。來自外籍管理人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)可能使英國(guó)人無緣高層領(lǐng)導(dǎo)職位，但是他們的工資也因此而上升。
《國(guó)際金融報(bào)》 (2005年01月12日 第六版)
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