|
本報訊國家有關方面日前表示，我國軟件產業需要大量的應用技能型人才。加強技能人才培養是解決我國軟件人才結構不合理的一劑良藥。成熟的軟件產業人力資源結構應該呈現金字塔形，由若干名在軟件設計方面的高端管理技術人才和一大批基礎技術人才，構成一個大型的項目開發組，通過流程管理實現大型軟件項目開發，其中作為應用技能型人才的“軟件藍領”是直接實現價值和創造利潤的主力軍。
據調查顯示，我國信息產業的快速發展，使得在今后相當長的一段時間內，每年至少還要存在20萬的軟件人才缺口，這個缺口每年還在以20％左右的速度增長，預計到2005年將擴大到42.5萬人左右。
據了解，國際上合理的軟件人才結構的高、中、初之比應該在1∶4∶7，按照此比例測算，到2005年我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才高達46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業對軟件人才的需求，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年就將增加百萬人左右。有關專家指出，我國現在信息技術人才的總體結構分布存在著兩頭小、中間大的“橄欖形”，即軟件“高端人才”（系統分析師、項目經理等）和“低端人才”（軟件編碼人才）的嚴重短缺，這種人才結構配備比例的失調，也將影響我國軟件產業和信息化建設的發展。
目前，國家有關方面正在大力推動科學的軟件人才供應鏈的形成。
（吳超）
《市場報》 (2005年01月07日 第九版)
| 
