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銷(xiāo)售、市場(chǎng)和技術(shù)方面高端人才需求旺盛
新快報(bào)訊（記者 黃樂(lè)欣）IT行業(yè)高端職位鬧“人才荒”的局面越演越烈。據(jù)悉，從去年三季度開(kāi)始，高端人才求大于供的局面呈現(xiàn)放大趨勢(shì)。昨天，環(huán)球資源公司執(zhí)行總裁裴克為告訴記者，高端IT人才缺乏的局面與獵頭公司不夠?qū)I(yè)，以及國(guó)內(nèi)在人才招聘上投入比例少有很大關(guān)系。
中高級(jí)人才最缺
根據(jù)翰德顧問(wèn)公司2004年四季度發(fā)布調(diào)查報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)67%的IT資訊公司急需招聘人才。而整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)中有58.5%的公司有計(jì)劃增加永久性職位。去年1-9月，IT行業(yè)從業(yè)人員（不包括軟件產(chǎn)業(yè)）比2003年同期增加59萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)16.4%。IT公司對(duì)于銷(xiāo)售、市場(chǎng)和技術(shù)方面的高端人才需求尤為強(qiáng)烈，大區(qū)總經(jīng)理，銷(xiāo)售總監(jiān)等高層職位空缺嚴(yán)重。環(huán)球資源方面對(duì)市場(chǎng)了解后發(fā)現(xiàn)，廣東省今年人才市場(chǎng)職位增長(zhǎng)中，絕大多數(shù)為中高級(jí)管理、技術(shù)職位。而浙江省方面也對(duì)中高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次技術(shù)研發(fā)型人才、精通商貿(mào)國(guó)際運(yùn)作規(guī)則的外向型人才需求旺盛。
投入少制肘人才流通
裴克為認(rèn)為，國(guó)內(nèi)獵頭公司多半較小，對(duì)于IT專(zhuān)業(yè)不了解導(dǎo)致尋覓人才出現(xiàn)困難。同時(shí)國(guó)內(nèi)IT公司對(duì)于人力招聘的投入比例少也是重要原因。以美國(guó)IT公司為例，一個(gè)年薪5萬(wàn)美元的高級(jí)人員招聘，公司一般會(huì)投入300-400美元的廣告費(fèi)用，年薪與招聘廣告費(fèi)用之比是100∶1左右，而國(guó)內(nèi)一個(gè)月薪8000人民幣的高級(jí)職位，公司只會(huì)投入20-50人民幣的廣告費(fèi)用，相當(dāng)于5000∶1。壓縮成本反而造成不少公司招聘到的人員流動(dòng)性加大。裴克為表示，環(huán)球資源目前已經(jīng)推出一本面向高端人才招聘的《人才資源》雜志，主要利用環(huán)球資源三本主力IT雜志的讀者群為基礎(chǔ)，為“鬧人荒”的IT公司提供便利。(觀宇/編制)
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