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"傭金價格戰的最終結果是券商和股民‘雙輸’。"海通證券有關負責人談起傭金價格戰的危害時一針見血,"利潤率急劇下降,導致券商無力在經濟業務上繼續投入,設備不能及時更新,而員工因不能及時培訓又導致客戶交易的安全性與穩定性下降。"
海通證券有關負責人認為,傭金制度改革并不是為了形成傭金價格戰,其最終目的有二:一是提高國內券商的國際競爭力。從資源優化配置的角度看,降低傭金標
準可能會導致一些純經紀類公司或規模小的券商被淘汰出局或被收購兼并,而大券商也會因此調整營業網點布局,使其資源得到優化配置,結構更加合理。從而刺激證券市場的近一步發展,提高本國證券行業的競爭力。二是降低投資者的交易成本。降低傭金可以一定程度上降低投資成本,從而刺激交易量的上升。
然而,實施浮動傭金后的實際效果與政策初衷相去甚遠,價格戰成為了券商主要的競爭手段。由于我國券商目前向投資者提供的服務內容大同小異,很難分出高下,券商的傭金水平自然也很難拉開檔次。允許證券公司向客戶提供咨詢服務時可以收費的規定,對券商而言,無異于"畫餅充饑"。于是,為了吸引客戶,擴大市場份額,打價格戰便成了券商的權宜之計。另外值得注意的是,交易成本的降低并沒有刺激交易量的上升。同時,券商傭金折扣的普遍性和相似性,又使當前的市場根本不存在折扣商的生存空間,單純以低價為支撐的券商,難以在市場中取得大發展。
對此,海通證券有關負責人認為,上海地區證券交易傭金規范自律開展得正逢其時。
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