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民企接班人如何承擔(dān)更多的社會責(zé)任———隨著“代際更替”在浙江風(fēng)生水起，“富二代”問題逐漸擺在大批家族企業(yè)面前。昨天，浙江首個青年商會在萬向集團總部所在地———杭州蕭山區(qū)宣告成立，以試點探索推動“少帥階層”走向職業(yè)化道路。
蕭山青年商會由該區(qū)青年企業(yè)家、優(yōu)秀青年企業(yè)經(jīng)營者和工商界具有代表性的青年人士組成。92位當(dāng)?shù)氐那嗄昶髽I(yè)家成為商會首批會員，浙江著名民企德意控股集團有限公司董
事長、32歲的高德康當(dāng)選會長。
近年來，隨著浙江民營經(jīng)濟的飛速發(fā)展，一波財富與權(quán)力的換代高潮正逐漸來臨，但隨之而生的問題是：如何提高“富二代”的群體素質(zhì)和道德水平，民企少帥們?nèi)绾问貥I(yè)？在昨天同時召開的“浙商—青年企業(yè)家論壇”上，浙江“第一代民營企業(yè)家”代表、華立集團有限公司董事長汪力成直言不諱地忠告說，與“一代”相比，“二代”企業(yè)家普遍比較浮躁，膽子過大，創(chuàng)業(yè)也太順利。
據(jù)了解，以“創(chuàng)富、責(zé)任、共贏”為宗旨的蕭山青年商會主要職責(zé)是：幫助青年企業(yè)家提高綜合素質(zhì)和整體競爭力，擴大“少掌門群體”的交往范圍和社會影響力。
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