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今天，在東南沿海發達地區，“咸陽民工”成為許多勞務市場響當當的品牌，這批“品牌民工”已有90多萬人，年創收達36億元。
品牌要叫響，技藝是保障。咸陽市將昔日的盲目輸出改為按市場需求培訓，使輸出的勞務工作者人人有特長，個個有技藝，成為訂單人才。為此，從2003年開始，咸陽市先后拿出400萬元，各縣區拿出近千萬元，作為勞務輸出基金，用于輸出前培訓。市上和各縣區先后
開辦足療、美容美發、紡織、機械加工、畜牧養殖、大棚菜作務等各種類型的培訓2400多期，受訓人員超過40多萬人次。市總工會組織培訓的8000多名足療技師，被廣州、上海、北京等地的老板爭聘一空；渭城區培訓的3萬余名“紡織女工”和“電子女工”在浙江勞務市場一亮相，就大受青睞。在全國不少勞務市場，“咸陽民工”不僅成了叫得響的大品牌，“咸陽足療技師”、“咸陽機加工技師”、“咸陽電子技師”等也成了各有特色的小品牌。品牌讓“咸陽民工”實現了自我價值。僅東莞市，咸陽打工者出任經理、廠長的就有40多人，車間主任400余人，組長2000余人。
為了及時掌握外地用工供求信息，咸陽市在江蘇、浙江、廣東等省的發達城市，先后設立了12個勞務輸出駐外機構，工作人員除及時反饋當地的用工信息外，還定期進行輸出后服務，到用工單位了解員工表現、工作、生活及待遇等，及時解決勞資糾紛，維護員工的合法權益。對損害“咸陽民工”品牌的人和事，一經發現，嚴肅處理。對用工單位不滿意、技術不成熟的2000多名民工，駐外機構全部清退送回咸陽。
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