|
創維公司經過了上個月月底的危機事件后，日前新高管班子亮相，王殿甫走馬上任創維集團首席執行官。日前，記者在香港對他進行了獨家專訪。先考慮過要“錢”還是要“命”
記者：您作為深圳市電子商會的會長，見證了創維的16年發展歷程，現在黃宏生讓權，能談談您被邀請“出山”的想法嗎？
王殿甫：12月4日晚上接到創維的邀請電話，我開始沒有答應。首先我自己年齡偏大，其次我并沒有把握能掌控好創維的現狀。我知道創維當時已經考慮了一些人選，但還是認為我比較合適。我或許有一種電子情結，最終還是答應了。
記者：創維公告上寫明您的年薪100萬港元，這是否會讓外界認為您是沖著錢去的？
王殿甫：其實創維很清楚，年薪100萬港元不算高。另外，我還擔任深圳電子商會會長，本身工作就非常繁忙。我會為了創維的100萬港元去當這個首席執行官嗎？剛剛來到創維的這幾天，我每天7點鐘就出家門，每天要和不同的人見面，有律師、會計師、審計師等等，甚至要自己聯系獨立委員會。工作強度之大超過想像，我想，任何人處在我的位置，都會考慮一個要“錢”還是要“命”的問題。黃宏生不愿讓創維“突然死亡”
記者：黃宏生為什么要在這個時期退出？
王殿甫：按照慣例，如果香港企業的高層被質疑，那么為了避免整個公司被質疑，讓一個第三方來掌管企業，對整個企業的向前發展以及在市場上穩住陣腳是有好處的。創維是黃宏生一手創辦的，這個時期讓權，黃宏生無疑是為了讓創維這個品牌不因為這個事件“突然死亡”，同時將公司逐漸轉向一種由職業經理人來運作的狀態。對這個事情，他曾經有一個比較經典的評論，“革命有的時候就是在外力推動下不知不覺進行的。”董事局還需要黃宏生
記者：創維現在在為復牌作哪些準備？
王殿甫：股票的漲跌與經營無關，投資者有權利為自己的股票投入或賣出做自由選擇，因此我們很難為股票的漲跌做什么準備。
記者：黃宏生的年薪是850萬港元，董事局是否會繼續給他發放年薪？黃宏生在創維是否還會參與決策？
王殿甫：獨立委員會會成立一個薪酬委員會，由薪酬委員會確定如何給黃宏生發薪。創維與供應商的聯系方面很多與黃宏生有關，新董事局還將在一段時期內處理這種關系，另外一些歷史延續問題，在一段時間內也需要黃宏生先生來幫助董事局。（據北京青年報范海濤）
| 
