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上海市勞動和社會保障局12月21日公布了一組統計數據，內容是2004年高校畢業生在上海就業后首月的薪酬抽樣統計調查，結論是：“1680元”（見早報12月22日消息）。
這個數字大致是可信的。作此判斷不僅在于“1680元”源自官方統計口徑，而且在于其統計樣本數量極大，被調查者（樣本覆蓋面）達11.5萬人，并涉及上海所有的行業。
讀到這條消息，我有點兒感動。因為公布“1680元”，對上海這樣的“國際大都市”是要有點勇氣的。
上海一直是高校畢業生首選的主要城市之一，選擇機會和發展機會較多是個原因，但更實際的考慮，首先是沖著薪酬較高而選擇落戶上海的。現在，高校本科畢業生跨出校門的平均工資也不過如此，上海還怎么吸引人才呢？敢于如此坦誠地公布“首月平均薪酬”，是需要有點兒勇氣的———一種實事求是以正視聽的勇氣！
這個結論我是相信的，我平時外出采訪或與人交流，一直很關注上海各階層的實際平均工資水平。上述“1680元”與我平時掌握的信息是接近的。1680元大抵符合上海目前的一般薪酬水準，如果沒有學歷的人，即便工作多年，也未必能拿到1680元的月薪。至于與其他城市比，1680元還具有足夠的可比性。
大約3年前，有媒體報道說，北大、清華的本科畢業生，一跨出校門就能拿到8萬元以上的年薪。而且就是有用人單位肯出這個價碼，那兒的畢業生還不肯高就呢！我是不相信這類“以個別（少數）替代一般”的“案例”的。于是我對名牌高校畢業生在浙江企業就業的平均薪酬水平作了多方調查與求證，證明這類報道的確有失真實。然后，我將調查結果發表于《21世紀經濟報道》由本人撰寫的“民間觀察”專欄。所不同的是，上海本次公布的同類薪酬抽樣調查出自官方，這就從“民間”與官方兩個渠道共同證明，媒體對高校畢業生的實際平均薪酬，多年來一直存在著不切實際的炒作。受此種人為炒作的影響，受有意無意撥高高校畢業生薪酬水平的輿論“熏陶”，客觀上吊高了高校畢業生的胃口，致使畢業生就業出現“結構性和區域性失衡（過剩）”。
“區域性失衡”比較易于理解，我所說的“結構性失衡”指的是，高校畢業生過度且帶盲目地抱定“非大城市不去”的擇業心態。正是這種非理性的擇業心態，導致在大學生總量遠未達到過剩的中國，一方面中小城市、中小企業人才供不應求，而大城市特別是東部沿海大城市的人才呈現階段性“過剩”，其結果自然是出現大城市人才價格的“另類貶值”。
出現此種“另類貶值”，對大城市的用工單位當然是件好事，但對中小城市、對人才自身發展、對整個國家的發展進步來說，卻是一件“壞事”。以往從未見有大城市公布過此類帶有自我“揭短”意味的官方統計數據，實際上，公布此類統計數據有時甚至比公布GDP增長數據更有價值，更具迫切性和必要性。單說公布“1680元”這類數據，有助于高校畢業生在選擇就業時作出理性抉擇。而更重要的是，它可以多多少少矯正高校畢業生已失衡的薪酬心理價位。
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