|
近九成留學(xué)生有歸國(guó)意向
目前，全國(guó)青聯(lián)海外學(xué)人工作部舉行“海歸搜索行動(dòng)——海外留學(xué)與歸國(guó)人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，這是中國(guó)首次在全球范圍內(nèi)進(jìn)行的、專門針對(duì)海外留學(xué)與歸國(guó)人員的大型權(quán)威性調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果表明，身在海外的留學(xué)生中，近九成87.7%有回國(guó)意愿。理由是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)前景看好，機(jī)會(huì)多。已回國(guó)者中將“國(guó)內(nèi)有事業(yè)基礎(chǔ)”和“國(guó)外找不到好工作”作為理由之一的人明顯更高。
留學(xué)生就業(yè)率最高的兩個(gè)城市是上海和北京，有47%的人選擇了外企作為自己的職業(yè)首選，有40.9%的人期望月薪達(dá)1萬(wàn)元以上。本次對(duì)已受聘工作的歸國(guó)留學(xué)生的調(diào)查顯示，累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；他們?cè)诠韭毼恢蟹謩e有41.6%在執(zhí)行層，37.6%為中層管理人員。
調(diào)查顯示，兩成多“海歸”正在創(chuàng)業(yè)；調(diào)查還反映出，絕大多數(shù)留學(xué)人員對(duì)有關(guān)歸國(guó)人員的政策缺乏足夠了解，64.1%表示了解一些，只有5.1%“了解很多”，而30.8%的受訪者則表示“沒(méi)有了解”。
國(guó)企歡迎“海歸”來(lái)
針對(duì)“絕大多數(shù)留學(xué)人員對(duì)有關(guān)歸國(guó)人員的政策缺乏足夠了解”的情況，從21日開(kāi)始，共青團(tuán)中央、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、全國(guó)青聯(lián)、歐美同學(xué)會(huì)共同主辦為期一周的“2004海外學(xué)人回國(guó)創(chuàng)業(yè)周——聚焦特大型國(guó)有企業(yè)活動(dòng)”。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任王瑞祥認(rèn)為，中央企業(yè)是我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的支柱，是我們國(guó)家最具生機(jī)和發(fā)展力的企業(yè)代表。之所以有這么多優(yōu)秀人才愿意加入中央企業(yè)，一是因?yàn)檫@里發(fā)展空間廣闊，他們將大有可為；二是環(huán)境優(yōu)良，企業(yè)自上而下地形成了重視人才、尊重人才的良好氛圍；三是中央企業(yè)能夠按照人才市場(chǎng)的要求，提供與國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)用人價(jià)格相一致的薪酬；四是廣大海外留學(xué)人員普遍具備為祖國(guó)和人民建功立業(yè)的崇高志向和寶貴熱情，他們?cè)敢鈦?lái)特大型國(guó)有企業(yè)工作。“2004海外學(xué)人回國(guó)創(chuàng)業(yè)周——聚焦特大型國(guó)有企業(yè)”活動(dòng)，既是國(guó)資委貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和全國(guó)人才工作會(huì)議精神的具體措施，也是發(fā)揮中央企業(yè)共青團(tuán)、青聯(lián)的橋梁紐帶作用和統(tǒng)一戰(zhàn)線組織作用的重要載體。活動(dòng)有利于中央企業(yè)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，有利于引導(dǎo)青年海外學(xué)人充分發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，服務(wù)中央企業(yè)，投身改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)報(bào)國(guó)理想。
鼓勵(lì)海外學(xué)人回國(guó)創(chuàng)業(yè)和為國(guó)服務(wù)
胡錦濤總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)指出“我國(guó)廣大留學(xué)人員是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是我國(guó)人才資源的重要組成部分。”全國(guó)人才工作會(huì)議也明確提出：要加大引進(jìn)海外智力和人才的工作力度，吸引海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)和為國(guó)服務(wù)。中央企業(yè)要做大做強(qiáng)，要在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要有一大批熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、能夠引領(lǐng)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化人才。留學(xué)人員長(zhǎng)期在發(fā)達(dá)國(guó)家工作和學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，熟悉現(xiàn)代管理方法，具有眼光開(kāi)闊、聯(lián)系中外的優(yōu)勢(shì)。絕大多數(shù)留學(xué)人員有著報(bào)效祖國(guó)的強(qiáng)烈愿望。
最近，國(guó)資委在62家中央企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，共有歸國(guó)留學(xué)人員2078人。在這些人中，具備高級(jí)工程師職稱的有1117人，占半數(shù)以上。如果對(duì)180多家中央企業(yè)進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，總數(shù)肯定還要多。另一項(xiàng)在50家中央企業(yè)抽樣調(diào)查的結(jié)果表明，平均每家中央企業(yè)有23個(gè)“海歸”和2個(gè)外國(guó)專家。但分布不均勻，有的企業(yè)吸引了720名“海歸”，聚集了50位外國(guó)專家，而有的企業(yè)職工中沒(méi)有“海歸”和外國(guó)專家。
為做強(qiáng)做大國(guó)企提供人才保證
國(guó)務(wù)院國(guó)資委一直致力于幫助企業(yè)積極開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才，為做強(qiáng)做大中央企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。王瑞祥說(shuō)，通過(guò)我們的努力，切實(shí)吸引到一批優(yōu)秀人才，引進(jìn)一些技術(shù)和項(xiàng)目。使海外學(xué)人進(jìn)一步了解了國(guó)家鼓勵(lì)海外學(xué)人回國(guó)創(chuàng)業(yè)和為國(guó)服務(wù)的有關(guān)政策，堅(jiān)定了他們回國(guó)報(bào)效祖國(guó)的決心。
目前，在中央企業(yè)中，絕大多數(shù)“海歸”人士繼承和發(fā)揚(yáng)了老一輩海外留學(xué)人員的光榮傳統(tǒng)，積極投身企業(yè)的改革與發(fā)展，在不同的崗位發(fā)揮了重要的作用，取得了突出的成績(jī)。他們中有許多人還走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為中央企業(yè)的改革發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。
王瑞祥強(qiáng)調(diào)，今后一段時(shí)期內(nèi)，在吸引人才方面，國(guó)資委將繼續(xù)組織中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，邀請(qǐng)知名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和專家擔(dān)任中央企業(yè)外部董事，同時(shí)指導(dǎo)各中央企業(yè)加大公開(kāi)招聘工作力度，探索柔性使用人才的方式，積極引進(jìn)企業(yè)所需的各類人才。
作者：邵文杰
| 
