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據報道，最近一些招聘單位在與學生的交流中，會提到一個奇怪的問題：“你們學校的校長叫什么？書記是誰？”這樣的提問讓學生們好生疑惑。對此，招聘方卻表示，一個學生在大學學習4年，如果連自己的書記校長都不知道是誰，這說明他的社交能力也太差了！
其實，在問題表象的“奇怪”之下，我們似乎不難品味出其中的些許“弦外之音”。
是否記住領導的名字是次要的，考驗大學生心里有無“領導觀念”才是主要的。事實上，不排除有個別用人單位在招聘人才時，考慮的首要“條件”不是人才的素質、能力，而是人才服從領導的意識。只要能做到“唯領導之命是從”，哪怕是素質稍差一點，都可以錄用；不管你的“本事”有多大，如果心中沒有“領導觀念”，只好將你拒之門外。
縱觀有些用人單位的行為，寧要“奴才”也不要“人才”的心態就在一個貌似簡單的提問中顯現出來，這讓我們感到無比的沉重，也應該引起社會的反思和警覺。
山東省淄博市陳一舟
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