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肇慶市26家民營企業日前聯合發出“社會責任承諾宣言”，向社會公開承諾實業報國、誠信經營、善待員工、保護環境等。在“善待員工”的宣言中，就有如下承諾：1、不使用童工；2、積極創建條件，為員工提供一個安全、健康的工作環境和生活環境；3、尊重員工人格和保障員工合法權益，關愛員工，促進勞資關系的和諧穩定；4、不要求員工超時工作，保證員工的法定休息時間，每月加班時間不超過36小時，而且應保證加班能獲得加班費；5、在員工提供了正常勞動的情況下支付員工的工資不低于當地的最低工資標準，不拖欠員工工
資。
據筆者所知，企業公開發布“社會責任宣言”，這在全國是首例。這是建立新型現代企業制度、協調企業主和員工關系、打造企業形象的必由之路，是實現社會、企業、員工三方得益的高明之舉，是建設和諧社會、營造和諧廣東的具體實踐，更是一個企業自信、負責的表現。
企業不僅僅是掙錢的機器，還應該是追求利潤與承擔社會責任的共同體。一個只講掙錢的企業，與當今以人為本的社會主流文化是格格不入的，最終要被社會唾棄。尤其是那些不能善待員工的企業，不可能有一個好的企業形象，不可能有一支穩定的員工團隊，不可能做出一個家喻戶曉的品牌。中國500強、世界500強，有哪一家企業是靠惡意拖欠、克扣員工工資或超時加班加點等手段把企業做強做大的？珠三角遭遇“民工荒”，與一些企業缺乏社會責任、不善待員工有很大關系；珠三角不斷出現員工以過激方式維權的現象，也是一些企業缺乏起碼社會責任導致的惡果。
我們之所以為肇慶26家民企的這一舉動叫好，在某種意義上是因為這類舉動太少了，不敢承諾、不去履行社會責任的企業太多了。假如我們的企業，不論是民營的還是外資的，都能像上述26家企業那樣，不要求他們向社會公開承諾宣言，哪怕把承諾貼在企業的大門口，可以相信，在人們眼中企業的形象就會發生變化，社會也會對其肅然起敬。不妨一試！
作者:劉其田 發表評論
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