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三泰啤酒改制中存在的問題說明，在國企改制過程中，堅持競價出售國有產權的原則十分重要。私下談判，協議轉讓，雖然程序簡便，但由此帶來的負面影響是多方面的。嚴肅國資改革政策，避免暗箱操作，是當前國企改革的一個重要內容。
為了規范國有企業改革，國資委和相關部門出臺了一系列重要文件，其中一個重要的原則，就是要堅持國企改制程序的合理合法。在這個程序中，有三個問題特別重要，即：國
企的價格評估，改制方案的批準程序，國有股權轉讓對象的確定和價款交付。其中，確定轉讓對象和轉讓價款及付款方式，是不可或缺的重要內容。如果在這兩個問題上圖省事，就會增加國企改革的成本。
在確定轉讓對象的問題上，必須堅持公開招標的原則。要事先向海內外公布將要出售的國有股權的情況和基本價格，邀請所有符合條件的投資人都來參與購買國有股權。根據經濟學的一般原理，拍賣所得的價格，才是市場上的最優價格，也最接近產權的真正價值。所以，國企改制必須邀請多家相關企業進行投標，必須將這些參與競標者的資料向社會各界，尤其是向廣大職工公布。在最終確定轉讓對象的過程中，最好是能召集由企業經理人、職工代表、國資代表、專家及中介機構代表參加的聽證會，充分聽取相關各方的意見，將矛盾化解在萌芽狀態。只有這樣，國有資產才不會在轉讓過程中貶值，相關各方的權益才能得到維護。
在轉讓價款的確定及付款方式上，國家已經有明確的規定。其基本原則就是：轉讓價款要基本按照中介機構資產評估的結果，并根據情況進行適當優惠。在實際操作過程中，要嚴格確定“價格優惠”的對象及幅度，不能為了吸引購買者，沒有根據地進行優惠；更不能不按照事先約定的價格在規定時間內交付價款。一段時期以來，全國各地發現了不少國企轉讓過程中一些付款方面的怪現象，有的購買者不付現金，有的拖延付款時間，有的甚至貸款購買，這種現象要及時制止。
同時，要特別重視發揮廣大職工在國企改制中的能動性。對于我國企業來說，根據勞動價值論，國有企業是經理層和廣大職工共同勞動積累的結果，職工雖然不是法律上的產權代表，但是也有權參與改制方案的制定和產權轉讓對象的選擇，有權參與決定企業的命運。三泰啤酒廠改制方案有超過半數的職工不同意，顯然是不妥的。（來源：經濟參考報）
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