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本報訊針對近兩年來中央企業負責人實際平均薪酬與職工差距逐漸拉大的現象，國資委主任李榮融指出，要合理把握企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數，防止差距過大。企業負責人薪酬要作為廠務公開的內容，主動接受職工的監督。
李榮融指出，中央企業要樹立大局意識，堅持效率優先、兼顧公平的原則，統籌兼顧各方面利益，正確處理好收入分配中的各種關系。他還提出了三點要求：
一要合理把握企業負責人薪酬與職工工資水平的比例關系。二要考慮企業的人工成本和長遠發展。要堅持工效掛鉤和“兩個低于”的原則，企業工資總量的增長要低于效益的增長，職工年均收入的增長要低于勞動生產率的增長。三要考慮社會的承受能力。在考慮中央企業收入分配時，要兼顧同一地區、同一行業的實際情況。
作者：齊中熙 劉羊旸
（來源：經濟參考報）
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