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記者從山東省總工會獲悉，這個省從明年起將以改制企業和非公有制企業為重點，全面推行工資集體協商制度，力爭在8000家企業中建立此項制度。
據山東省總工會負責人介紹，截至今年9月底，山東簽訂平等協商和集體合同的企業達7.3萬家，覆蓋職工674萬余人，占職工總數的67％左右。6萬多家企業較好地履行和兌現了工資發放、社保費繳納、休息休假制度、勞動安全衛生等方面的主要條款
內容，占企業簽訂數的80％以上。作為簽訂集體合同的一項主要內容，全省已有5000多家企業開展了工資集體協商談判，簽訂單項工資協議3600多份。
山東推行的工資集體協商制度兼顧了企業和職工利益，較好地理順了勞資關系，既調動了職工生產積極性，也促進了企業效益的提高。濟南四建（集團）有限責任公司近年來經濟效益增長率都在30％以上，職工增資和實行分配公開的要求十分迫切。工會組織綜合分析企業各方面的情況，與行政方反復協商，確定了企業經濟效益每增長10％、職工收入增長6％的內容。幾年來，通過集體協商，職工收入年平均增長率都在20％以上，而且都實行了分配公開。
實行工資集體協商制度以后，各級工會和勞動部門及時進行各項督查，發現問題及時整改。濟南華玫礦業公司每年職代會上都要審議工資協議履行和簽訂情況，并聘請了42名信息監督員，每月一報工資協議落實情況。今年4月因財務周轉問題，當月工資發放拖延了9天，按照責任追究制度，財務部受到了處罰。
據介紹，工資集體協商制度適應了不同企業的需要。對生產經營正常、經濟效益較好的企業，工資集體協商重點放在如何提高工資水平上；對虧損企業，工資集體協商重點是勞動報酬、社會保險等基本勞動權益的保障和企業最低工資標準；對工資集體協商工作開展較好的企業，適當增加協商內容。特別是針對小型外商投資企業和私營企業比較集中的地區，山東積極推行簽訂區域性工資集體協議。章丘市通過推行區域性工資集體協商，全市22個鄉鎮、街道辦事處全部簽訂了協議，把大量小企業納入到區域性工資集體協議的約束中，既穩定了勞動關系，職工合法權益也得到有效保障。
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