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針對近兩年來中央企業(yè)負責(zé)人實際平均薪酬與職工差距逐漸拉大的現(xiàn)象，國資委主任李榮融表示，要合理把握企業(yè)負責(zé)人實際薪酬與職工平均工資的倍數(shù)，防止差距過大。
負責(zé)人薪酬要透明
他說，企業(yè)負責(zé)人薪酬要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，主動接受職工的監(jiān)督。
李榮融在中央企業(yè)負責(zé)人會議上說，處理好收入分配問題，事關(guān)廣大職工的切身利益和積極性的發(fā)揮，也是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。中央企業(yè)在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有表率和帶動作用，能否處理好收入分配關(guān)系，對構(gòu)建和諧社會具有重要影響。2002年，中央企業(yè)主要負責(zé)人實際平均薪酬是全部企業(yè)職工平均工資的12倍，2003年達到13．6倍。
李榮融提出三點要求
李榮融說，中央企業(yè)要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，正確處理好收入分配中的各種關(guān)系。他提出三點要求：
合理把握企業(yè)負責(zé)人薪酬與職工工資水平的比例關(guān)系。充分考慮職工的承受能力，既要調(diào)動企業(yè)負責(zé)人的積極性，又要調(diào)動職工的積極性。
考慮企業(yè)的人工成本和長遠發(fā)展。要堅持工效掛鉤和“兩個低于”的原則，企業(yè)工資總量的增長要低于效益的增長，職工年均收入的增長要低于勞動生產(chǎn)率的增長。加強收入分配宏觀調(diào)控，嚴格控制人工成本增長，凡是超出人工成本承受能力，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降的分配措施，應(yīng)暫緩執(zhí)行或出臺。
考慮社會承受能力。在考慮中央企業(yè)收入分配時，要兼顧同一地區(qū)、同一行業(yè)的實際情況。要關(guān)心困難職工的生活，把困難職工放在心上，做好扶貧濟困，把工作做細做實。
作者：齊中熙
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