軟件產(chǎn)業(yè)

    人才存在大缺口

    調(diào)查顯示，中國在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，每年至少還要存在20萬軟件人才缺口，并且這個缺口還在以每年20%左右的速度增長，預(yù)計到2005年將擴(kuò)大到42. 5萬人左右。

    在為中國軟件(資訊 行情 論壇)人才數(shù)量上的巨大缺口而焦慮的同時，還有另外一個嚴(yán)峻的事實(shí)也正擺在我們的面前：在人才結(jié)構(gòu)上，我國軟件人才同樣存在不小的缺口。據(jù)了解，國際上合理的軟件人才結(jié)構(gòu)的高、中、初之比應(yīng)該在1∶4∶7,按照此比例測算，到2005年我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才高達(dá)46萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年就將增加百萬人左右。而我國現(xiàn)在信息技術(shù)人才的總體結(jié)構(gòu)分布卻存在著兩頭小、中間大，極不合理的“橄欖形”分布，即軟件“高端人才”(系統(tǒng)分析師、項目經(jīng)理等)和“低端人才”(軟件編碼人才)嚴(yán)重短缺，這種人才結(jié)構(gòu)的配備比例的嚴(yán)重失調(diào)，極大地影響著我國IT產(chǎn)業(yè)和信息化建設(shè)的發(fā)展，成為了阻礙軟件產(chǎn)業(yè)做大的一個“元兇”。

    人才流失

    企業(yè)人力資源成本居高不下

    不合理的人才結(jié)構(gòu)使我國現(xiàn)有軟件人才大都是處于高端和低端人才之間的“中端人才”。這樣的人才，做系統(tǒng)分析師經(jīng)驗和能力還有一定的欠缺，而做程序員又造成人力資源的浪費(fèi)，其對企業(yè)造成的最直接結(jié)果，就是人員大量流動，軟件成本下不來，質(zhì)量上不去。

    為此，一些軟件公司的老總曾向記者大倒苦水：在軟件行業(yè)中，每年低端人才的需求缺口很大，因而，軟件企業(yè)對于此種人才一直是求賢若渴。可由于軟件行業(yè)的特殊性，再加上求職者實(shí)際編程能力普遍偏低，公司為使求得的新人能夠勝任工作，所做的培訓(xùn)至少都要花費(fèi)6到12個月的時間，這無形之中就加大了公司的人力資源成本，然而，企業(yè)剛剛培養(yǎng)出的軟件人才若是不斷流失，企業(yè)就會處于不斷地培養(yǎng)新人過程中，這樣，不斷飆升的人力資源成本往往是企業(yè)難以招架的。

    人才的流失不僅造成行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)的不穩(wěn)定、不連貫，更重要的是，它還影響著企業(yè)的新技術(shù)應(yīng)用和后續(xù)發(fā)展，因此，其已成為我國各大行業(yè)當(dāng)前面臨的最大障礙，而軟件業(yè)作為人才流失最為嚴(yán)重的行業(yè)，面臨的阻礙就更是巨大。北大青鳥APTECH的總經(jīng)理楊明說，我國軟件人才流失，一方面是由于人才數(shù)量少，另一方面則是由于人才的職業(yè)意識不強(qiáng)，對自身的職業(yè)定位不準(zhǔn)而導(dǎo)致盲目地流動�熀苌儆腥税炎约憾ㄎ辉诔绦蜷_發(fā)崗位上，對職業(yè)需求高不成、低不就，于是頻繁跳槽就不可避免。

    -技能人才培養(yǎng)

    化解人才結(jié)構(gòu)之痛的良藥

    根據(jù)國際上的軟件人才結(jié)構(gòu)比率，比較合理的IT人才培訓(xùn)供應(yīng)鏈應(yīng)該是高校、專業(yè)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和IT企業(yè)的互動鏈條：高校教育相對穩(wěn)定，偏重理論基礎(chǔ)知識的教學(xué)，培養(yǎng)的人才有深厚的理論基礎(chǔ)；專業(yè)IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容則更加實(shí)用，更能緊跟市場需求；另外通過與企業(yè)合作進(jìn)行的專業(yè)化高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能培訓(xùn)，也是完善人才教育體系極為重要的一環(huán)。

    然而，課程陳舊，學(xué)生的動手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗……現(xiàn)實(shí)表明，國內(nèi)培養(yǎng)的軟件人才與企業(yè)的需求差距太大，學(xué)校教育理論與實(shí)踐的脫節(jié)進(jìn)一步加劇了軟件人才的短缺。

    因而，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，我國軟件產(chǎn)業(yè)需要大量的應(yīng)用技能型人才，技能人才培養(yǎng)才是真正化解人才結(jié)構(gòu)之痛的一劑良藥。北大青鳥APTECH總經(jīng)理楊明認(rèn)為，成熟的產(chǎn)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)該呈現(xiàn)金字塔形，由若干名在軟件設(shè)計方面的高端管理技術(shù)人才和一大批基礎(chǔ)技術(shù)人才，構(gòu)成一個大型的項目開發(fā)組，通過流程管理實(shí)現(xiàn)大型軟件項目開發(fā)，其中作為應(yīng)用技能型人才的“軟件藍(lán)領(lǐng)”是直接實(shí)現(xiàn)價值和創(chuàng)造利潤的主力軍。