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MVP評選是對各位候選企業家價值的綜合評估。《經理人》強調，企業家的價值不只物化為企業家為個人和企業創造的直接物質財富，企業家在提升公司競爭力、影響力、品牌力及未來價值的隱性能力上，更是值得關注。
根據企業家年齡，40歲及以上的企業家參加“卓越商界領袖”評選，40歲以下的企業家參加“40歲以下新生代企業家”評選。整個評選包括業績評價、社會評價兩個部分，分別
占45%和55%。
在業績評價部分，分別從企業的市場占有率、資產總額、主營業務收入增長率、主營業務利潤率、研發和新產品投入、企業家的個人薪酬、企業交稅及捐贈進行評價。
在社會評價方面，為了便于評選，我們將“企業家提升公司競爭力、影響力、品牌力及未來價值的能力”細分為8個指標，請專家評委就每個指標對候選人進行打分。同時，為了讓專家評委對候選企業家有個更深的了解，我們特附上“推薦理由”，供評委打分參考！
最后，我們將綜合專家打分結果、候選企業家本年度業績評價及網上公眾形象得票率，將對MVP金獎得主作最終排行。
指標設定說明
一,社會評價指標
A “卓越商界領袖”指標
01、戰略能力與遠見：企業家把握未來產業發展趨勢并進行企業長遠戰略布局的能力
02、變革與創新能力：企業家為打造核心競爭力而引導企業進行變革與創新的能力
03、經營能力：企業家綜合利用各種資源及經營手段創造業績的能力
04、用人水平及接班人培養：企業家用人水平及為企業培養包括未來CEO在內的各梯隊人才的能力
05、整合資源的能力：企業家創建并運用各種資源網絡為企業發展創造機會的能力
06、適應能力：企業家根據公司內外部環境變化及時作出適應性調整的能力
07、職業聲望及影響力：企業家個人在行業及社會中的知名度、美譽度及影響力
08、社會責任：業界從社會責任維度上信任并認可企業家及其所領導的企業行為的程度
B“新生代企業家”指標
01、戰略能力與前瞻性：企業家把握未來產業發展趨勢并在市場競爭中把握商機的能力
02、價值創造及創新：企業家通過創新經營為企業和股東創造財富的能力
03、經營管理水平：企業家利用各種經營管理手段創造業績的能力
04、用人水平及人才培養：企業家用人水平及為企業培養各梯隊人才的能力
05、領導力：企業家所體現出的領導水準
06、個人發展潛力：企業家個人的成長潛力和發展空間
07、職業聲望及影響力：企業家個人在行業及社會中的知名度、美譽度及影響力
08、社會責任：業界從社會責任的維度上信任并認可企業家及其所領導的企業行為的程度
二，業績評價指標
1、所服務企業的行業排名/市場占有率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
2、所服務企業的資產總額(2003年度排名、2004年度前三季度)；
3、主營業務收入(銷售收入)增長率和主營業務利潤率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
4、研發和新產品投入(2003年度排名、2004年度前三季度)
5、企業家的個人薪酬；
6、企業交稅及捐贈 (2003年度排名、2004年度前三季度)
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