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湖北省企業調查隊對41戶重點企業集團跟蹤監測表明，湖北省重點企業集團在加快推進現代勞動、人事、分配制度改革方面取得明顯進展。
據調查，在41戶集團核心企業中，已全面推行勞動合同制度的有40戶，占97.6%。從企業控股情況看，國有控股集團仍有1戶企業未全面推行勞動合同制度，其他各類經濟形式的企業已全面推行勞動合同制度。
徹底打破長期存在的“大鍋飯”狀況，改變效益低下的局面，多數企業集團均實行優勝劣汰、競爭上崗、職工能進能出制度。據調查，在41戶集團核心企業中已實行全員競爭上崗制度的占82.9%。從控股情況看，集體控股企業集團和其他類型控股企業集團已全部實行競爭上崗，而國有控股企業集團仍有18.9%未實行全員競爭上崗制度。
為進一步提高企業經營管理水平，實行公開、公正、公平的職工能上能下用人制度，絕大多數企業集團對內部管理人員實行了公開競聘。據調查，在41戶集團中，對內部管理人員公開競聘的占82.9%。
為更加完善企業的職工社會福利保障制度，維護職工自身的合法權益，從而提高職工的工作積極性，所有企業集團都能足額繳納社會保險費。
企業的分配制度呈現出多樣化的特點。據調查，在41戶集團中，實行經營者年薪制的占53.7%，實行經營者持有股權期票制的占17.1%，實行崗位工資為主的工資制占97.6%，實行科技人員工資收入分配激勵機制的占58.5%，實行職工持股分配制的占12.2%，實行工資集體協商制度的占24.4%。
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