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二次考試偏難過關人數預計不多--保薦人稀缺短期難改

http://whmsebhyy.com 2004年12月01日 11:52 證券時報

“題目確實太難了”，這是記者在第二次保薦人勝任能力考試深圳考場聽到最多的話。一位參加過上次保薦人考試的投行人員告訴記者，這次考試雖然題型有所變化，但是難度卻沒有降低。業內人士預計，由于題目難度仍然偏大，二次考試的通過人數將會非常有限，保薦人的結構性稀缺很難通過考試得到緩解，與此同時，有相當一部分的老投行人員在“保薦無門”的情況下，會選擇逐漸淡出投行市場。

難度出乎意料

記者在考試現場看到，為數不少的考生在走出考場時都在無奈地搖頭，據他們透露，考題的難度與上次相比沒有降低，而且題目數量也是非常多，為了完成考卷，他們對不少題目不得不選擇“策略性的放棄”。

由于二次保薦人考試的合格線提高到60分，而首次考試的成績顯示分數在此合格線以上的人數非常之少，所以考前曾有傳聞，二次考試的難度將會適當降低。而二次考試單項選擇題和判斷題的增加，也讓參加考試的投行人員增強了難度將會降低的預期，不過實際情況卻大大出乎他們的意料。

參考人員告訴記者，題目的難度主要體現在以下幾個方面：

一是會計專業知識占了相當大的比例，這部分考題大部分需要考生計算，計算題目耗費了考生大量時間，嚴重影響了答題速度，倉促交卷的現象比較普遍。

二是題目出現了超越考試大綱的現象，據參考人員估計，超出大綱范圍的題目占到全部題目的3到4成，讓很多考生感到無所適從。有考生介紹，題目涵蓋了近期頒布的一些有關證券市場的規章制度，考前根本就沒有想到會考這些內容。

三是題型的改變并沒有起到降低難度的作用。據了解，二次考試在題型上有所改變，引入了單項選擇題和判斷題，不過考生反映這兩部分題目的難度不會低于多項選擇題。考生介紹說，單項選擇題多數都是需要進行復雜計算的題目，需要大量的時間，而判斷題則設置了判斷錯誤倒扣分的制度，也是考前沒有預料到的。

老投行萌生轉行念頭

二次保薦人考試對于在首次考試中落榜的老投行人員來說，有著非同一般的意義，尤其是對那些忙于項目運作而失手首次考試的投行人員來說，更是希望能夠通過二次考試來改變突然“失寵”的尷尬局面，然而二次考試的情況可能會讓他們再次失望，一位有著多年工作經驗的老投行表示，自己已經萌生了轉行的念頭。

深圳某知名券商投行部副總經理告訴記者，由于二次考試之前暫停發行新股，投行從業人員有足夠的時間進行復習，而且這次考試有明確的大綱可以參照，所以老投行們的積極性非常高，考試之前的信心也很足，“但是題目卻讓他們大失所望，部分優秀的投行人才可能會選擇離開這個行業”。

該人士說，目前券商投行業務項目缺乏的情況比較嚴重，優秀的項目承攬人員是券商當中的稀缺人才，如何協調項目承攬人員與保薦人之間的關系讓投行管理人員感到非常頭疼，如果優秀的項目承攬人員因為無法通過考試的原因而選擇離開投行業，對于券商投行業務無疑會造成一定的影響。

過關者依舊緊俏

業內人士分析，二次考試難以大幅增加保薦人的數量。根據考試的難度可以判斷，成績合格者將會非常有限。更困難的是，在一年的成績有效期內必須擔任一次IPO項目的主辦人。假設明年新股重發后仍然保持往年的發行節奏，并且全部由二次考試通過人員擔當主辦人，能夠增加的保薦人也只有百人左右，所以二次考試不會從根本上改變保薦人的供需狀況。

也許是因為事前對過關者的稀缺性有預期，部分券商在考前已經同手中有項目的投行人員重新簽訂了勞動合同，合同中規定了較長的服務年限，并且設置了高額的違約條款。在首次保薦人考試之后，有券商曾經采取過類似的做法，事實證明，這種做法在限制保薦人流動方面發揮了重要作用。

不過也有投行人士指出，選擇重新簽約的券商真正擔心的是，員工通過考試后會帶著項目跳槽，因為單純通過考試的投行人員不會像首次考試中那樣，出現被哄搶的現象。一方面，現在大多數券商的項目資源都比較匱乏，即便是擁有IPO項目，首選的還是公司內部的考試通過者，券商不會舍近求遠；另一方面，券商在挖人的時候還是傾向于已注冊成功的保薦代表人，這部分人是可以拿來就用的，尤其是對于那些至今沒有注冊成為保薦機構的券商來說，招聘考試通過的投行人員毫無意義，因為這些券商無法上報IPO項目；另外，在通道制度取消時間尚不明朗的情況下，券商對于擴張保薦人隊伍態度相對謹慎。

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