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民營企業，曾一度被大學畢業生“棄如敝屣”，前幾年學子之間流傳的所謂“非機關事業單位、大型國營企業、知名外資企業不去”的順口溜就是一個佐證。然而，23日在同濟大學2005屆畢業生招聘會現場，筆者目睹泛亞汽車技術有限公司、上海互聯網軟件有限公司、上海強士建筑工程有限公司等民營企業柜臺前，前來應聘的大學畢業生排著長隊，應接不暇。
據上海人事部門的最新調查，民營企業規模不斷擴大、用人增多，已經成為應屆畢業生的選擇方向之一。去年就業于上海民營企業的應屆畢業生，年平均收入已達32280元，僅次于外資企業的35072元，列第二位。與此同時，上海民營企業正高歌猛進跨入第二輪創業期，因而急需大規模吸納人才。許多民營企業家認為“當前最需要做的事”，是“大力引進人才、改善企業人員結構”。
參與同濟大學2005屆畢業生招聘會的用人單位共有180多家，除30家外資企業，其余150家用人單位中，民營企業占了一半。上海互聯網軟件有限公司成立于2001年，這家民營企業以服務于政府信息化建設為宗旨，急需吸納200名計算機軟件技術人才。前來應聘的計算機系學生林少杰說：“如今，我們大學生對國營企業、民營企業的限界逐步淡化，認為只要能將所學知識和技術應用于實踐，具有較大的發展空間，基本上都樂意去施展才華。”
民營企業由于面臨激烈的市場競爭，除要求大學畢業生不僅具有大專以上的學歷文憑，更注重培養他們的實踐經驗，能夠掌握一技之長。上海強士建筑工程有限公司副經理孫文慶說，我們單位給剛出校門的學生月薪一般為1500元。但他表示，這一工資數目并不代表對應屆生現有能力的評價，更不代表對其今后能力的評價，而僅僅代表企業提供的這個崗位的“價碼”。他認為，目前的崗位最多干3年，在此期間，視這些年輕學生的能力狀況，有的晉升為建筑設計人員、有的提升為高級技術管理人員。
據有關專家總結和預測，目前上海民營企業急需5類應屆畢業生：一是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調查人才。未來的市場競爭在一定程度上就是市場信息的競爭，因而此類人才是總經理不可或缺的助手。二是懂管理、會經營，有一定市場營銷經驗的管理人才。有較高學歷又有營銷、客戶管理實習經歷或工作經歷的專才更是備受歡迎。三是具有一定企業管理經驗尤其是具備企業微機項目管理經驗的人才。四是學識全面，善于溝通，擅使電腦，長于策劃和傳播，熟諳人情世故的公關、策劃人才。五是擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才。
（劉軍）
《市場報》 (2004年11月30日 第二十二版)
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