|
工程集團(tuán)西門子首份詳盡的管理人員工資數(shù)據(jù)顯示，首席執(zhí)行官馮必樂去年的收入達(dá)到460萬歐元(合610萬美元)。恰好另有一項研究顯示，與歐洲其他國家的高管相比，德國高層管理人員享受的待遇更好。
西門子在截至9月份財年的年報中透露，馮必樂先生獲得356萬歐元的現(xiàn)金報酬，外加價值108萬歐元的股票報酬。作為德國最大的企業(yè)之一，西門子表示，它根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定管
理人員的工資水平。馮必樂先生的薪水低于德意志銀行首席執(zhí)行官約瑟夫·阿克曼去年獲得的1100萬歐元。阿克曼是德國薪酬最高的老板。不過，管理咨詢公司Hay在對歐洲高管薪酬的一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，德國大型公司的高管獲得的直接薪酬，包括長期獎勵措施在內(nèi)，要比歐洲平均水平高出30%。
此項研究調(diào)查了200多家銷售額或市值超過10億歐元的上市公司，結(jié)果尚未公布。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基本工資通常是英國、西班牙和意大利最高，但加上獎金后，總現(xiàn)金支付額度則是西班牙和德國最高。德國的強(qiáng)勁表現(xiàn)可能反映了一種趨勢，也反映了德國企業(yè)利潤的增長，盡管德國整體經(jīng)濟(jì)增長疲軟。
據(jù)Hay的調(diào)查，美國的基本工資低于歐洲平均水平，但獎金和長期獎勵報酬要高。管理層薪酬在德國已引起關(guān)注，因為包括西門子在內(nèi)，德國許多最大型企業(yè)正在全力推行大范圍削減勞動力成本的措施。
《國際金融報》 (2004年11月30日 第四版)
| 
