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每年年底瑞士各行業都將工資的漲幅作為熱門話題，工會和雇主計較多少，行業間互相攀比，一時顯得十分熱鬧。用《每日導報》的話來說：2005年的工資是幾家歡樂幾家愁。但對那些以為在2005年工資漲幅會有2%或3%的人來說，看到下面的數字多少有點失望。各行業工資增長比例比較部門2004年增長百分數2005年增長百分數IT-行業 1.9 2.0電訊 2.2 2.0銀行 1.0 1.8機電五金 1.01.8零售業 1.3 1.7鐘表0.5 1.5保險 1.0 1.5化工、醫藥 1.3 1.5建筑 0.6 1.4傳媒 0.61.2酒店業 0.7 1.0印刷 0.40.8紡織和服裝 0.4 0.9瑞士平均工資0
.91.4經濟學家分析，明年銀行業和信息行業的工資漲幅最大，但扣除物價指數，所剩不多。從整個社會平均數來看，2005年的工資漲幅相當微小。收入不能光看工資，現在用津貼和獎金方式發錢的已是一種趨勢。據聯邦統計局的數字，通過銀行支付的各種津貼占工資總數的比例越來越高。2002年此比例高達25.3%(全瑞士平均數),2000年此數為23.9%，而在1998年此數僅為21.8%。根據UBS的調查，2005年近40%的公司將進一步提高這一比例，19個行業中近一半的企業表示不做這方面的改動。總的來看，對廣大工薪階層來說，除工資外，還有增收的余地。（鄭春雷）
（信息來源：駐瑞士經商參處子站）
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