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亞太地區企業薪酬進入上升通道

http://whmsebhyy.com 2004年11月24日 08:16 上海證券報

    由于2004年亞洲經濟持續增長,雇主們對加薪采取了積極的做法,并且這種趨勢將會在2005年持續下去。根據全球知名的人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司年度亞太地區薪資增長調研的結果顯示,雖然加薪的幅度依然有限,但此次加薪仍會被看作為繼2003年薪資凍結后的一次轉機。

    來自澳大利亞、中國內地、中國香港、中國臺灣、印度、日本、韓
國、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國等國家和地區,超過1000家的外商投資企業、本土企業和合資企業參與了該次調研。調研評估了2004年實際和2005年預計的薪資增長,以及這些公司對不同員工層級的薪酬操作方法,這些層級分別是高管層、中層經理、專業/技術/管理人員、普通員工/行政人員,生產工人。

    調查結果顯示,印度在2004年的平均薪資增長幅度中又一次位居榜首,其次是中國內地、菲律賓和韓國。其中,印度信息技術行業員工的平均加薪幅度最大,為14.5%。

    2004年,中國內地員工的平均加薪幅度和預期的保持一致,在6.4%到8.4%之間。第三位的菲律賓,薪資增長在7.4%到7.7%之間;韓國則會在6.4%和6.8%之間。雖然香港經濟有所回升,香港員工的加薪幅度仍然徘徊在1.3%到2%之間。另一方面,雖然新加坡的經濟不斷波動,員工的加薪幅度依然可以達到3.2%到3.7%。此外,澳大利亞、日本、馬來西亞、中國臺灣和泰國的員工都有不同幅度的加薪。

    根據企業對2005年經濟持續發展的信心,報告預期2005年薪資增長勢頭將依然強勁。參加調研的企業表示在2005年加薪將會持續,并且無論如何將會保持最低限度的加薪。

    調研報告同時顯示,浮動薪酬作為整體薪酬的一部分,仍將被企業看作是吸引和提高高管層敬業度的重要手段。高管們基本上將仍會獲得很高比例的浮動薪酬,并且從2004年到2005年,浮動薪酬比固定薪酬的比例將會提高,會達到一個新臺階。


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