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人民網(wǎng)
“國企老總的薪酬究竟該怎么定？”這是國資委成立后社會(huì)各界高度關(guān)注的一個(gè)問題。
此前，由于出資人不到位，企業(yè)普遍存在負(fù)責(zé)人薪酬自定的現(xiàn)象，缺乏必要的規(guī)范。
一方面，企業(yè)以及企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距不合理，該高的不高、該低的不低，經(jīng)營者薪酬水平與其承擔(dān)的責(zé)任不相適應(yīng)，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤不緊，缺乏嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲；另一方面，職位消費(fèi)缺乏有效的管理和監(jiān)督，約束也不夠。如何解決這些問題，如何推進(jìn)這項(xiàng)觸動(dòng)各方面利益，牽動(dòng)各方面敏感神經(jīng)的重大改革？現(xiàn)在從國資委發(fā)布的兩個(gè)文件上，我們已經(jīng)看出了一些端倪。
繼去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后，國資委在今年6月又出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵(lì)單元構(gòu)成。基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定；基薪按月發(fā)放。績效薪金與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定，考核結(jié)果出來后，兌現(xiàn)績效薪金的60％，其余40％的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。這套辦法明確了負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，提出了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破。（23B12）
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