中國證監會日前公布的最新的保薦機構和保薦代表人名單顯示，已有53名保薦人更換了保薦機構，占保薦人總數的比例接近一成。據統計，共有48家保薦機構的保薦代表人數量發生變化，占保薦機構總數的比例為68％，其中人數增加的保薦機構有23家，人數減少的有25家，共有5家保薦機構的保薦人出現雙向流動。

    轉會流行出雙入對

    在保薦人流入的保薦機構當中，流入數量最多的是華西證券，共有8人，分別是來自國信證券4人、大通證券2人、方正證券1人和萬聯證券1人。其他人數增加較多的券商還有華龍證券、國盛證券、中關村證券和中銀國際證券，增加人數都在三人以上。從人員流入的券商名單可以看出，積極吸納保薦人的大部分是中小券商。保薦人流出數量達到4人的券商共有4家，分別是長城證券、大通證券、國信證券和天同證券，其中大通證券的保薦數量目前只剩下3人。

    通過分析保薦人的具體流向，可以發現一個有趣的現象，就是保薦人的流動多喜歡結伴而行。比如大通證券流出的4名保薦人，有兩人到了華西證券，另外兩人到了東莞證券；河北證券有三名保薦人流出，其中兩人到了山西證券；天同證券的4人也分成了兩組，分別到了國盛證券和航空證券；華夏證券流出的三人全部到了華龍證券。

    業內人士分析，保薦人結伴轉會是出于合作簽字的考慮。保薦人轉會多是奔著新東家的項目去的，如果單獨行動的話，很難找到合作簽字的伙伴。而保薦機構方面也希望能夠成對地挖人，不用重新給新人尋找合作伙伴。

    難以出現大幅流動

    首批保薦機構和保薦人名單公布之后，證監會明確表示不會限制保薦人的正常流動。然而經過半年時間，完成轉會的保薦代表人仍然不到一成，有投行人士告訴記者，這個數量不算很多。雖然有超過60％的券商出現保薦人變動，但目前大多數的保薦人仍然集中在大券商的手中，部分小券商本來希望通過吸納保薦人來擴張投行版圖，現在看來它們短時間內還難以撼動大券商的市場地位。

    據了解，保薦人的流動現在面臨著幾重困難。一是原屬券商的阻攔，首批保薦人考試公布成績之后，有券商就與考試通過人員簽訂了包含高額違約條款的勞動合同，事實證明，新的勞動合同對于留住保薦人發揮了重要作用。有券商向記者表示，在吸納保薦人時面臨的最大障礙就是保薦人與所屬券商的勞動合同，高額的違約金往往使其望而卻步。二是自身項目儲備的匱乏，目前投行業內的通道空置現象比較嚴重，如果無法給保薦人提供簽字的機會，券商很難招到人，畢竟保薦人最棘手的問題是如何保住自己的資格。三是通道的存在限制了券商大幅度擴充保薦人隊伍的積極性，在通道取消之前，受自身通道數量限制的小券商也不想大幅度的擴張自己的規模。另外也有券商打算在二次保薦人考試之后開始招人行動，到時保薦人的稀缺程度下降，不但招人的成本降低，難度也會減小。