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近期，券商之間對保薦代表人的爭奪進入白熱化，保薦代表人跳槽也越來越頻繁。據證監會最新公布的《保薦機構和保薦代表名單》顯示，第一批注冊的保薦代表人中有相當一部分已經跳槽了。競爭日趨激烈
今年以來，保薦代表人的跳槽十分頻繁，很多券商在想方設法穩住自己隊伍的同時，都在暗地里做其他公司保薦代表人的工作。目前，第一批獲得保薦人資格的萬聯證券、太平
洋證券、德恒證券三家券商旗下的保薦代表人均已跳槽，分別轉投華西證券、中信證券和德邦證券，萬聯證券等三家券商已無人可用。
最新公布的名單顯示，華西證券、國盛證券、中原證券以及航空證券等4家券商成為新的保薦機構。另外，廣發、國泰君安、華夏等大券商出現了人員轉會的現象，其中華夏證券更是有三名保薦代表人集體跳槽至華龍證券。
而昨日，國盛證券更是公開挖人，在中證報上刊登了招聘廣告，要求應聘者已經通過保薦代表人資格考試，而自帶項目者更佳。這表明，對保薦代表人的爭奪更大程度上是對其跟蹤項目的爭奪，因為要做成功一個證券發行項目，往往需要3年甚至更長時間的跟蹤維護。由此，挖保薦代表人也就成了短期內做大投行的一條捷徑。華西證券大規模“招兵”
記者發現，華西證券是新的保薦機構中保薦代表人最多的一家券商，人數已經達到了8名。昨日，華西證券投行部的徐先生告訴記者，目前公司注冊的保薦代表人實際已達到12名，之所以大肆招兵買馬，主要是公司自己有一些儲備項目需要人手。
業內人士指出，手中擁有項目資源的券商對不少保薦代表人具有吸引力，根據相關規定，已注冊登記的保薦代表人兩年內至少應完成一個證券發行項目，否則將失去資格。而華西證券有儲備項目，在競爭中占了先機。記者毛晉楠
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