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據(jù)新華社電上海市政府日前就發(fā)生在事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議作出新的規(guī)定，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人如果對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的裁決不服，可以和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一樣，依法向人民法院提起訴訟。上海的人事?tīng)?zhēng)議處理方式因此形成“一裁二審終局”的模式。
上海市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任周茂生介紹，目前人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度是我國(guó)各級(jí)政府處理發(fā)生在事業(yè)單位中的人事糾紛的主渠道，但是由于這種方式?jīng)]有與司法接軌，導(dǎo)致大量
爭(zhēng)議不能得到最終的妥善解決。最高人民法院為此曾于去年8月下發(fā)規(guī)定明確可通過(guò)司法渠道解決人事?tīng)?zhēng)議，上海市政府據(jù)此出臺(tái)了新的《事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》。
為了確保人事?tīng)?zhēng)議仲裁的法律效力，上海市政府新出臺(tái)的辦法規(guī)定，一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行。
除了國(guó)有事業(yè)單位之外，上海還將民辦非企業(yè)單位也納入現(xiàn)有的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)制中，規(guī)定這些單位如與其工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止、解除等發(fā)生爭(zhēng)議，也可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，一樣可向法院提起訴訟。（季明）
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