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遠山
2004年度深圳市長獎由比亞迪公司王傳福獨享殊榮。深圳市長獎，是一項很高的榮譽，按照規定，市長獎授予“在科學研究和科技創新工作中取得重大突破或對科技發展有突出貢獻的”、以及“在科學技術成果轉化和高新技術產業化工作中創造巨大經濟效益或社會效益的”科技人員或經營管理者，原則上每年只評選1名。
所以，能夠獲得深圳市長獎的，恐怕還不完全在于這位科研人員或經營管理者獲得了多少科學獎項，創造了多少經營產值，他們的貢獻不能僅僅停留在可量化的“經濟效益”層面，也應延伸到“社會效益”層面：科學技術只有在人文精神的指導下，才能向著最利于人類美好發展的方向前進。
10多年來，我們驚嘆于許多富豪們“1000元白手起家，發展成幾十億資產”的故事，在一個企業從無到有，從小到大，一些富豪成為外界艷羨的超白金群體的同時，為這個企業辛苦工作的勞務工們，他們獲得了什么？富豪們可以理直氣壯地說，憑借自己的頭腦，收獲蛋糕中最大的一塊是應有之得；這些勞務工是否可以說，自己付出的汗水乃至身體健康，至少也有權得到蛋糕中哪怕最小的一塊，而不是一無所得、兩手空空。
在某個企業家論壇上，荷銀投資管理有限公司中國區總裁、湘財合豐基金管理公司副董事長李湘偉談起了荷蘭銀行的“社會責任”，他認為，在當今的中國，很多企業已經走過了初期創業階段，企業已經具有了一定的實力，關鍵是一代真正的企業家階層正在成長。上個世紀80年代由美國首先提出的“社會責任指數”，旨在宣揚這樣一種理念：一個企業要做百年老店，就要注意可持續發展，做一個勇于承擔社會責任的企業。
前一陣，許多國家要求中國出口企業遵行“ISO8000社會責任管理體系”，切實保護工人權益。其中有一句話說得很好：“一個連自己員工權益都漠視的企業，無法想象它能真正尊重消費者權益�！保〞院剑幹疲▉碓矗航鹧蚓W）
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