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姜春康
報(bào)載，在青島海爾人才市場(chǎng)舉辦的“高層人才超市”中，人才超市改變了過(guò)去由人才選單位的單一招聘方式，改由單位來(lái)選人才。一批博士、MBA、留學(xué)人員、高級(jí)管理人才及高級(jí)外語(yǔ)人才將“掛牌出售”。
得知此消息，筆者歡欣鼓舞，不禁為青島此次“高層人才超市”的“納賢新理念”鼓掌。盡管全國(guó)各地都有各種各樣、豐富多彩的人才市場(chǎng)以及招聘大會(huì)，但形式不外乎供需活動(dòng)由某高校或者人才市場(chǎng)主辦并組織實(shí)施。各用人單位可在各會(huì)場(chǎng)會(huì)務(wù)接待處申請(qǐng)展位，與畢業(yè)生洽談，進(jìn)行雙向選擇。此類傳統(tǒng)的招聘形式體現(xiàn)的是以用人單位為主體進(jìn)行的活動(dòng)，人才往往疲于奔命地輾轉(zhuǎn)于各個(gè)展廳之間，投了許多簡(jiǎn)歷而不能找到自己的“婆家”。高校或者政府為高校畢業(yè)生提供常年性就業(yè)指導(dǎo)中心機(jī)構(gòu)也不能保證所有的畢業(yè)生完全就業(yè)。
根據(jù)教育部公布的最新數(shù)字顯示，截至今年9月1日，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到73%。這樣的結(jié)果就意味著還有27%的高校畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)。2005年大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作即將開(kāi)始，明年是高校擴(kuò)大招生后畢業(yè)生數(shù)量最多的一年，預(yù)計(jì)全國(guó)畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)338萬(wàn)。人才與人才之間“爭(zhēng)奪”用人單位，用人單位和用人“爭(zhēng)奪”人才的競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度可想而知。用人單位設(shè)立展位等待人才“自投羅網(wǎng)”式的招聘方式顯得不能滿足整個(gè)市場(chǎng)對(duì)人才的最大化利用和優(yōu)化配置。
青島“高層人才超市”出現(xiàn)的人才“掛牌出售”，不但說(shuō)明了用人單位對(duì)高級(jí)人才的重視，也反襯了高級(jí)人才的自信，對(duì)自己的認(rèn)可以及順應(yīng)時(shí)代的新思維。同時(shí)更體現(xiàn)了人才和用人單位的平等合作關(guān)系。用人單位用市場(chǎng)的眼光來(lái)選擇人才，人才等待單位選擇是適應(yīng)人才資源最大化、最優(yōu)化、最合理化要求的必然選擇。人才“掛牌出售”，單位“選擇購(gòu)買”，也是商品化社會(huì)出現(xiàn)的一道靚麗風(fēng)景。（曉航／編制）（來(lái)源：金羊網(wǎng)）
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