|
北京消息據初步測算，中央企業有8.1%的資產屬于三類資產(閑置資產、輔業資產、擬關閉資產)，有25.2%的人員屬于輔業單位職工，如果能用8.1%的輔業資產分流安置1/4的職工，國有企業的改革和發展將會邁出一大步。中央關于主輔分離的優惠政策執行到2005年底。
國資委有關負責人表示，實施主輔分離輔業改制，是將國有企業改革與職工再就業有機結合的一項重大舉措，是國有企業轉換經營機制、分流安置富余人員的重要途徑。
1997年到2003年底，全國國有企業職工由7804.8萬人減少到4311.2萬人，但國有企業富余人員的問題還很嚴重。在深化改革和調整經濟結構的過程中，也會有一部分富余人員需要分流。國資委有關負責人表示，目前，國有企業主輔分離輔業改制的潛力很大。中央關于主輔分離的優惠政策執行到2005年底，要抓住機遇，抓緊時間，用好政策，幫助企業解決操作中的難點，加快主輔分離輔業改制的步伐。
國資委有關負責人表示，分離企業辦社會職能也是深化國有企業改革的一項重要內容。目前，全國企業自辦的社會教育機構還有1.1萬所，自辦的醫療機構有5791個。國有企業每年繳納城市建設費和教育附加費約500億元，同時每年用于辦社會的資金支出近480億元。分離企業辦社會職能工作涉及面廣，協調難度大，并且需要一定的改革成本。東部發達地區有條件的可以加快步伐，中西部和東北老工業基地要積極創造條件，調動企業的積極性，通過財政、企業共同努力將這項工作做好。
今年國務院批準中石油、中石化、東風汽車集團三家企業作為分離辦社會職能的試點單位，國資委有關負責人表示，這三家企業的問題解決了，中央企業分離辦社會的問題就解決了一半。在此基礎上，我們再逐步解決其他國有企業分離辦社會職能的問題。上海證券報記者盧曉平
| 
