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假如你是香港公司雇員的話，今年可能已經(jīng)加了薪水，卻沒有感覺到。51.3%的香港公司今年平均給員工增加了0.3%的薪金，這是三年以來香港的首次大規(guī)模加薪。此前的2002年和2003年，香港居民分別經(jīng)歷了0.1%和0.2%的減薪。
香港人力資源管理學會提供了一份調(diào)查年刊。該刊今年1月到10月，對分布在14個不同行業(yè)的113家公司的13.8萬人進行了一次薪金調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，會計行業(yè)的薪水增加最
多，今年平均增加了13.8%，而去年這個數(shù)據(jù)僅為1.1%。
此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，更多的香港公司放棄了過去堅持的年終紅包制度。這種制度以往使得薪金看起來過于封閉。今年只有64%的公司預備給員工發(fā)年終紅包，然而這個數(shù)據(jù)在2001年仍然高達89.7%。
人力資源管理學會的主席指出，過去20年來香港薪金的上下變化實際上反映了一種趨勢，越來越多的公司拋棄舊的薪金制度———僅僅一種薪金計算方式就適用于所有員工。建立更合理的薪金制度以后，員工能把更多的精力投入到工作表現(xiàn)中，而不是薪金糾紛。
該刊還預測，明年香港的薪金漲幅將在1.5%和1.9%之間。
《國際金融報》 (2004年11月10日 第六版)
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