香港人力資源管理學會今日公布的“二00四年薪酬趨勢調查”顯示，過半數受訪公司今年已加薪，是經過兩年持續減薪后的首次加薪。

    調查于今年一月至十月進行，訪問了一百一十三間來自不同行業的公司，涵蓋約十三萬八千名雇員。結果顯示，百分之五十一點三公司表示今年加薪，是兩年來首次有公司表示加薪，平均加幅為百分之零點三。百分之四十七點八公司表示凍薪，只有 一間受訪公司表示減薪。

    人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安表示，經過兩年持續減薪后，今年加薪重現，相信與香港的經濟環境改善有關，而自由行及CEPA等實施，亦為個別行業如零售業及貿易業等帶來較佳業績。

    調查亦發現，越來越多公司傾向取消劃一的薪酬調整，轉而采用以績效及市場表現作為獎賞的導向原則。今年獲發放非固定花紅的員工比率為百分之二十七點五，平均金額為一點四個月薪，較去年的數據為高，反映整體受訪公司的業務有所增長。

    在五十間慣常于一月份檢討基本薪酬的公司中，四成六未能提供預算數據，三成六預期會加薪，余下一成八預期凍薪或不會作出薪酬檢討。麥平安預計，明年的薪酬調升不超過百分之二，因為近期油價上升、內地宏調措施及對美國消費市場前景存疑等不明朗因素，使香港公司普遍對未來的營商環境抱審慎態度。

    學會相信，企業的薪酬調整將趨向與雇員的表現掛鉤，包括將固定花紅轉為非固定花紅，以推動員工為公司創造價值，增加公司在市場的競爭力。