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不僅反映了中國融入世界經濟速度加快，還反映出不同文化的融合，跨文化管理有了新發展。
國有企業文化建設進入新階段，如原先自然壟斷行業如電力、石油、通訊等非常踴躍，一方面說明企業市場競爭加劇，需要從內部尋找動力，另一方面也說明這些國字號企業自身發展已到了一個新的階段，對企業文化有內在需求。國務院國資委今年7月份開了中央企
業文化建設交流會，擬訂了中央企業文化發展的目標、綱要，使更多的企業進一步認識到企業文化的重要性。
一、構成分析：
1、行業情況：獲獎單位分布在20個行業，包括：汽車、電力、礦業、建材、建工、通信、航空、交通、鋼鐵、制藥、石油、石化、保險、制造、機械、化工、機電等。其中，汽車3家(大眾、依維柯、長豐電力3家(江蘇電力、云南電力、華電十里泉)，石油石化3家(大慶遼河油田、揚子石化)，通訊3家(廣東移動、山東聯通、江蘇移動)，支柱產業占有重要地位，企業文化也得到同步發展。
2、地域情況：獲獎企業來自北京、江蘇、上海、廣東、浙江、山東、山西、湖南、云南、重慶、四川、安徽共12個省市自治區。其中東部地區企業共15家，占50%，中部地區10家占，西部地區4家。東部沿海經濟比較發達的地區企業文化建設與企業發展相識應，表現非�；钴S，而西部和中部地區較去年有了明顯提高，可見，中西部企業也在發力，企業素質持續提高。
3、企業性質情況：國有企業8家；股份制企業14 家，是一股強勁的、迅速崛起的力量，成為最具活力的群體，同時反映國有企業改制和重組的力度在加大；民營企業3家；外商投資企業5家，中外合資合作不斷擴大，文化沖突、跨文化管理、文化融合成為重大課題。國有企業文化建設進入新階段，如原先自然壟斷行業如電力、石油、通訊等非常踴躍，一方面說明企業市場競爭加劇，需要從內部尋找動力，另一方面也說明這些國字號企業自身發展已到了一個新的階段，對企業文化有內在需求。國務院國資委今年7月份開了中央企業文化建設交流會，擬訂了中央企業文化發展的目標、綱要，使更多企業進一步認識到企業文化的重要性。
4、優秀歷史和傳統：云南白藥產生于1902年，大慶石化、潞安礦業、江蘇電力、濰柴動力等企業也具有數十年的歷史，具有厚重的歷史積淀和深厚的文化底蘊，體現了優秀傳統文化積淀與現代競爭力的完美統一，也印證了文化與傳統共生、文化源遠流長的觀點。
5、發展空間大，市場前景好：支柱產業如汽車、電力、石油、鋼鐵、通信仍是主力軍；迅速成長、發展潛力巨大的新興產業：保險、航空、制藥等企業文化建設發展較快；競爭激烈的傳統行業：制造、機械、化工等繼續加大企業文化建設力度。
6、具有較強盈利能力。企業文化搞得好不好最終要通過企業績效、獲利能力和市場競爭力得以體現。大慶石化、揚子石化、廣東移動等是資本市場少有的績優股，華菱鋼鐵2004年銷售收入將超200億元，濰柴動力2003年利稅同比增長276%，廣東移動2003年每天銷售收入1億元。入選企業絕大部分都有很好的業績。
7、品牌價值高。云南白藥、上海大眾、泰康人壽、大慶石化、南京依維柯、華立、長豐、三一等都有較高的品牌價值，不斷進行經營戰略創新，把握了市場經濟的終極價值表，始終走在行業的前列。
8、改制后的國有企業及股份制企業越來越重視企業文化的建設，揚子石化、大眾交通、江蘇電力、路橋集團、四川航空、杭州鋼鐵、重慶機場、西安印鈔等，都在根據企業的核心需要進行企業文化變革，也從另一個側面驗證了企業文化的重要作用。
9、優化企業生態。企業文化建設就是要改善內部環境，員工主動性好、忠誠度高，企業凝聚力、執行力、創新力強。企業文化還能改善外部生態�！坝形幕钡钠髽I承擔社會責任，受社會尊敬，企業美譽度、客戶滿意度高，影響力大。
10、反映產業結構調整。重化工業企業占比重較大，服務貿易、金融業較少；說明工業化進程正在加快，但離后現代產業結構尚有較大距離。能源企業明顯增加，特別是電力、石油、煤炭企業，發展較快，另一個角度體現能源產業在加快發展。證券業受大環境的影響尚未完全復蘇，保險業已有成果，銀行業正在積極準備之中。
從上面的分析可見，目前中國企業的文化建設有向“先進性，有效性，系統性”的方向發展的跡象，具體表現為：先進的理念引導；有效的制度保證，工程化實施并在實踐驗證；完善的運行機制；充分的理論支持。這是本年度獲獎企業展示出來的新的成果和面貌。
(朱林)
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