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據《今日早報》報道，今年秋季開學，浙江大學城市學院悄然開設了“創業人才孵化班”。目前這個班級共有30名學生，其中有7名是女生。這個“孵化班”的特殊之處在于班里30名學生雖都來自不同的專業，卻有一個共同的背景———都是家族企業老板的子女。這些民營企業的少帥們，除要完成本專業的學習外，還將在一年時間里系統學習創建企業以及經營企業的訣竅。
家族背景并非首要因素
徐萍平老師介紹說，雖然報名的學生有100多名，但學校是經過嚴格的考試才最終選出了29名學生作為“創業人才孵化班”的第一批學員（后有1名插班生）。他們有家族企業的背景，但多集中在一些中小企業。
除了筆試，這些最終入選的學生都經歷了一場特殊的無領導小組面試：面試的考場設在一間中型會議室里，該房間中間放著一張圓形的會議桌，有6個主考官分別坐在圓桌的各個角落。他們把學生分成6-8個人一組，設置了如何向學生推銷電動牙刷、年底討債等題，最后還給每個參加面試的同學留有1分鐘的自我介紹，要求他們充分地展現自己的個性�！懊嬖囍饕疾鞂W生思維的敏捷性、合作能力和創新精神，這是企業管理者應該具有的最基本素質。”徐萍平如此說。
接班創業都需要企管知識
小洪是班里僅有的7位女生之一，來自英語系。“我到這里學習是為了以后自己創業�！毙『檎f這話的時候特別自信，她覺得繼承父母的事業不如自己創業，“如果自己沒有本事，不如直接接受父母的財產，不然再好的事業也會敗在自己的手上。如果有本事的話，又何必接受父母的事業？不如自己創造新的事業�！�
而另一位女生黃寒蕾卻不這么想。她的父母是皮革化工染料的代理商，家里只有她一個女兒，因此她平時就經�？匆恍督洕^察報》、《現代經營報》之類的財經類雜志和報紙，努力學習。“一開始不怎么了解這個班，所以沒來報名，后來聽說很好，才千方百計地想進來�！彼f，當知道終于能進這個班的時候實在是很高興，感覺自己將來會有能力為父母減輕負擔了。
開辦“少帥班”是一種嘗試
作為浙江大學城市學院家族企業研究所的所長，陳凌教授在一次《對話》欄目中曾經談到，家族企業換代過程當中存在非常多的技術問題，這個可以說是家族企業的一個特點。他說，家族企業的換代過程當中可能會牽扯到這么一些關系的問題，一個是父與子的問題，父親如何把企業放心大膽地交給兒子；第二個是元老和新一代的問題；第三個是家族企業成長過程當中家族內部成員和外部人才之間的關系問題；還有一個是新團隊和老團隊的問題。所有這些關系的問題交織在一起，就會使得家族企業的管理出現非常多的特殊現象。因此，開辦“少帥班”正好滿足了一部分企業主子女迫切希望補充知識的需求。
浙江大學經濟系教授葉航也對這個少帥班在培養民企第二代中將起的作用表示了肯定：“浙江大學城市學院開設這個班級，是一種新的嘗試，是一種新的教育需求。”他說，“學校提供給學生一個接受培訓的機會，讓他們能夠在完成學業的同時，學到另外自己渴求的知識，不管在將來是否真的能用上，畢竟這是一個新的突破”。（子琦／編制）（來源：金羊網）
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