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朱彬 劉謹
在前不久召開的“2004中國企業500強”發布會上，主辦者專門設立了一個“企業競爭力與社會責任”的專題論壇。有人在會上提出，承擔社會責任需要具備相應的能力，因此主要是大企業的事；中小企業規模較小、競爭能力較差，難于承擔社會責任。許多專家則認為，企業承擔社會責任與企業規模并沒有必然聯系，中小企業同樣應當承擔相應的社會責任。
目前在國際上流行的“企業社會責任”有特定的含義，主要是指企業對禁用童工和強迫性勞動、健康與安全、禁止就業歧視、控制工時、發放工資等與職工相關的就業工作生活問題，以及對環境、生態等問題應當承擔的責任。
有人認為，中小企業尚處于成長階段，首要的是提升競爭力把企業規模做大，因此最現實的問題是要把每一分錢都用在生產和市場上，承擔社會責任是“手短衣袖長”。更有人進一步提出，企業規模發展到一定階段，才有能力履行社會責任，許多企業規模做大后，需要樹立良好的社會形象，就會開始主動關注社會責任了。
其實，這是將社會責任人為地與企業規模相對立。事實上，許多中小企業在自己力所能及的范圍內，主動改善職工待遇，防治環境污染，參與社會慈善事業。同時，企業競爭力與企業規模同樣沒有必然聯系，在無數中小企業健康發展的同時，許多貌似強大的大企業不是說垮就垮了嗎？能說明他們的市場競爭力高于中小企業嗎？
承擔社會責任也是中小企業自身可持續發展的需要。如果沒有穩定的員工隊伍，就沒有企業的可持續發展，中小企業不僅難以做大做強，就是生存也會遇到巨大困難。目前沿海地區越來越嚴重的“民工荒”就是一個明證。由于許多中小企業一味以廉價勞動力作為企業發展的資源，不重視改善民工福利待遇，生產生活條件非常惡劣，職工權益屢屢受到侵犯；而隨著內地經濟發展，農民不去沿海也能夠獲得相當的收入，許多人就不愿長途奔波去沿海打工了。“民工荒”的出現，是市場對中小企業承擔社會責任提出的迫切課題。
有人認為，在現實經濟社會環境條件下，中小企業競爭對手太多，如果自己努力承擔社會責任，就會加大企業成本，使企業在競爭中處于不利地位。解決這一問題，要用機制來保障。對于諸如職工養老保險、勞動保護、限制工時、工資正常發放等企業應盡責任，政府要嚴格執法、督促落實；同時，要引導中小企業建設先進、高尚的企業文化，讓污染、生態等企業的外部問題轉化為企業內部成本，這才是解決小企業社會責任的根本途徑。
《市場報》 (2004年11月02日 第二十四版)
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