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隨著全球越來越多企業在進口玩具時要求生產企業具有ICTI認證，ICTI頓時“炙手可熱”，成為國內玩具企業關注的焦點。雖然該守則目前非強制性認證，但已成為國內玩具企業出口的新“門檻”。專家就此向玩具企業提出相關建議。——編者
ICTI審核內容涉及工廠資料、工時、工資補償、年青工、強迫勞工、紀律習慣、歧視、員工代表、工廠設施、火災防護、一般環保健康及安全、福利（包括宿舍、食堂、醫療）
等。
今年初，國際玩具協會主席DavidHawtin在香港指出，歐洲玩具業對“國際玩具協會商業行為守則”（簡稱ICTI）非常重視和支持，美國玩具協會主席ThomasP．Conley也重申其重要性，美國美泰公司全球質量檢定高級副總裁JamesWalter則預計，該認證可獲各大型玩具企業承認，該公司已推出了推行ICTI的具體時間表，于2006年全面推行。
近日在深舉行的“國際玩具協會商業行為守則——承諾人道和道德的制造條件研討會”上，香港質量保證局評審部工作人員黃根良為企業支招，應對ICTI審核有章可循。
每年重審確保認證有效
目前亞洲地區已有197家企業提出審核申請，37家企業獲得相關證書。其中，向香港質量保證局提出認證申請的有15家，已通過審核并獲得證書的有4家。
據悉，要獲得證書，企業可向國際玩具協會認可的認證機構提交申請表和500美元申請費用，然后由認證機構安排審核員。審核員將會親自到企業召開會議了解有關情況，評審由企業提供的文件資料，并隨機與工人面談，對工廠進行實地考察。如果企業達到ICTI的要求，將由認證機構向國際玩具協會推薦頒發證書。如有問題未能通過審核的，企業必須根據守則建立糾正的措施和計劃，并交由認證機構進行評審，批核后執行實施。企業認為可以達到守則要求時再提出申請進行重審，重審合格方能獲得證書。
企業應建相應系統
黃根良建議，要使企業順利獲得ICTI證書，應在企業內部建立一個與守則要求相適應的系統。企業的管理階層要明確推行ICTI的重要性，有具體的目標，形成文件化的推行方案，按部就班去實施，使企業所有員工都參加到推行ICTI工作中。在推行過程中，企業必須作出自我審核和評估，對發現的問題及時采取措施糾錯，形成一個“制訂實施計劃—實施—內部審核—糾錯”循環系統，提升企業的自查能力，使各項工作不斷朝ICTI要求的目標改進。特別是員工，ICTI很多內容與員工息息相關，如工時、工資、福利等，企業應鼓勵員工及時報告反饋推行情況。推行ICTI是一件曠日持久的工作，企業應考慮成立一個專門機構推動相關工作的進行。而且應營造一種與ICTI相適應的企業文化，使每一個員工都能夠在潛移默化中形成自覺遵守ICTI的習慣。
做好準備力求過關
黃根良表示，審核員是根據企業提供的有關文件資料，并向員工了解，實地考察后作出最終判斷的。因此，企業在提出認證申請前可作自查為主的審核準備，確保一次通過。
企業可根據ICTI的審核清單，查閱企業有關的文件記錄，如員工卡、工資表、人事檔案、勞動合同、消防器材檢查記錄等；并參照當地相關法律法規，如勞動法、消防法，環保法等，檢查企業有關工作是否存在問題。企業應采取一對一、隨機抽樣或小組座談等形式，與員工進行溝通談話，全面了解ICTI推行情況。如果發現問題，應制訂措施處理。
黃根良稱，因為ICTI有明細審核清單，企業通過自查，非專業性問題都能自我發現并解決。如噴漆，從噴漆物品進廠到噴完出廠，是否每一道工序都確保工人的安全和健康，選用的噴槍、油漆等是否對工人健康造成威脅等，這些企業皆可通過自查并解決存在問題。
他表示，企業獲得ICTI認證可免去了不同買家的重復驗廠，每個買家都要求供應商遵守自己的行為守則，并讓第三方對工廠進行審核。企業可能一個月被審核多次，造成資源的浪費。不同的守則，不同的審核員對當地法律法規理解和演繹又不同，而ICTI則可最終解決多重審核的問題。
作者:本報記者李萍實習生區志滔 編輯:
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