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據報道，當前，部分跨國公司在我國的企業無視我國法律，公開抵制組建工會，沃爾瑪、柯達、戴爾、三星等公司在華企業情形嚴重。一些企業情緒對立，態度傲慢，企業成立多年至今未建立工會組織。
外企到中國投資辦企業，是不是就等同于進入了租界，可以不受中國法律的約束?這樣的問題，相信誰都可以不假思索地做出準確的回答。但是現實卻讓人難堪，改革開放20多年
，《工會法》經2001年10月經人大修改頒布，也已經歷3個年頭。可是時至今日，已占我國從業人數很大比重的非國有企業，工會組織還是很大的空白。
非國有企業為什么敢于公開抵制組建工會?其實道理一點就透：落實法律的社會環境還太差，有關法律的腰還太軟。時至今日，不少地方還在把貫徹執行工會法與改善投資環境、發展地方經濟對立起來，認為嚴格貫徹實施工會法，會影響外商投資，從而影響當地就業和經濟發展。看著人家臉色、拍著人家馬屁的逢迎心態，人家能看不出來?如此這般，人家為什么不敢公開抵制呢?
改革開放以來，中國社會發生了很大變化。但是，以工人階級為領導，以工農聯盟為基礎的社會主義國家性質沒有變，職工群眾國家主人的地位沒有變，黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針沒有變，這是我國憲法明確了的。《工會法》正是這一指導方針的具體化，其在保障社會的公平和公正，保障職工的合法權益方面發揮著重要的作用。因此，各級工會組織應該理直氣壯地宣傳和貫徹實施《工會法》，運用法律武器，與那些公開抵制的企業較真到底。
從另外的角度說，在市場經濟的大環境下，資方與勞工的博弈，是一個非常客觀且會長期存在的現實。只有承認這種現實，并在維護這種博弈平衡中有所作為，才是真正促進了社會文明，才是司法、行政所應追求的職能境界。資方一般可能認為，成立工會，無疑就是給自己找了個冤家對頭，所以要千方百計抵制。但事實上，中國的工會與國外的工會可能還有些不一樣--它有維護職工的權益一面，同時也從維護大多數員工飯碗的角度，通過參與民主決策，幫助企業糾正生產經營中的失誤，維護企業的利益。
對于這一點，外企、民企老板在認識上可能還有差距，甚至會有抵觸情緒。對此，政府及各級工會組織一方面要講清這些道理；另一方面也要運用行政、法律手段，加大執法力度。只要這些工作真正到位，外企公開抵制組建工會，他敢嗎?上海證券報馬龍生
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