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工作站審批叫停
沒有驚動媒體，也沒有對外發(fā)布消息，國家人事部不久前非常低調(diào)地暫停了一項它開展了9年的工作——企業(yè)博士后科研工作站的審批，并在湖北、上海、四川、黑龍江等4個省市建立評估試點，醞釀引入博士后工作站的退出機制。
然而此事卻在企業(yè)界內(nèi)引起了不小的震動。這不僅意味著，至少今年，全國各企業(yè)希望被國家人事部批準(zhǔn)，在其機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立博士后工作站的希望化為了泡影；而且預(yù)示著那些已經(jīng)取得的工作站牌子可能在一夜之間被摘除，擁有工作站的企業(yè)再不能像從前那樣高枕無憂了。
就在一年前，國家人事局的負責(zé)人還這樣說，為了適應(yīng)新的形勢，中國必須積極發(fā)展博士后科研工作站，努力擴大博士后招收規(guī)模。爭取到2005年，使博士后科研工作站總數(shù)增加到1000個左右，在站博士后人數(shù)達到1.2萬人至1.5萬人。
促使人事部暫停審批的原因，是目前各企業(yè)博士后工作站普遍存在的空巢化現(xiàn)象。到今年止，中國已設(shè)立了1018個博士后科研工作站。然而，最近人事部門在對各工作站進行調(diào)查時卻發(fā)現(xiàn)，這些工作站中大約有400多家只是一個徒有其名的空巢！浙江的67家企業(yè)博士后科研工作站中，也有約30家成了“花架子”。
中國的博士后制度是已故中國領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平根據(jù)諾貝爾物理學(xué)獎獲得者李政道先生的建議制定、并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)正式建立的。它是中國借鑒國外培養(yǎng)優(yōu)秀人才的經(jīng)驗，結(jié)合中國國情創(chuàng)立的一項吸引、培養(yǎng)和使用年輕高級人才的制度。經(jīng)過近20年的努力，中國已逐步建立了一套覆蓋12個學(xué)科門類，86個一級學(xué)科的博士后科研工作體系，培養(yǎng)了一批年輕的高層次專門人才，創(chuàng)造了一批高水平的研究成果，形成了一套具有中國特色的博士后制度。許多博士后已成長為中國科技隊伍的骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，并有7人當(dāng)選兩院院士。
然而早期，博士后都僅僅只是在高校和科研機構(gòu)內(nèi)開展科學(xué)研究。為促進科技成果產(chǎn)業(yè)化、幫助企業(yè)提高自主研發(fā)和創(chuàng)新的能力，從1995年開始，中國嘗試在一些大型企業(yè)內(nèi)建立博士后工作站制度。通過博士后進站工作的方式，與企業(yè)共同攻克技術(shù)難關(guān)，提高產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。空巢頻現(xiàn)為哪般
按照人事部門的初衷，企業(yè)博士后工作站應(yīng)該是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的最佳載體，是科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的最有效途徑和實用性高端人才的搖籃。然而，一個數(shù)據(jù)或許能夠說明問題：從1985年至今，浙江共培養(yǎng)了800余名博士。但浙江高校的41個博士后流動站加上企業(yè)的67個博士后工作站在內(nèi)，總共才培養(yǎng)了60名博士后，而且大部分是院校的流動站培養(yǎng)的。一方面是實際狀況與國家設(shè)立工作站初衷的背離；另一方面，企業(yè)需要攻關(guān)的課題和項目卻難以得到攻克和轉(zhuǎn)化。
為何這種家家都想爭取、戶戶都能受益的工作站一旦申請到手，卻被許多企業(yè)“束之高閣”呢？一個最為簡單的原因就是，許多企業(yè)將其看作是一項榮譽或者待遇。有了博士后工作站的牌子，不僅申請項目課題和經(jīng)費來得更加容易，而且在對外交往和形象展示上也能受益頗多。
但也不是所有的企業(yè)愿意如此。協(xié)和華東干細胞基因工程有限公司自去年被批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站至今，一直還是個空站。“按理說干細胞基因研究和產(chǎn)業(yè)化是個前景廣闊的新興行業(yè)，但我們就是招不到人。”說到這里，人力資源部門的陳貞顯得有些委屈。在浙江省前不久舉辦的一次全國博士后人才浙江洽談會上，企業(yè)專門租了展位，并打出了招收8位博士后進站工作的需求信息�？梢粋�上午，來自全國各地的500多名博士后中，僅有2人詳細了解情況并投了自己的資料，而更多的則直接詢問生活條件、工作經(jīng)費和收入情況等條件�！肮ぷ髡菊惺詹┦亢�，不同于企業(yè)招聘博士或博士后到企業(yè)工作。博士后進入工作站開展研究固然對企業(yè)發(fā)展十分有利，但同時企業(yè)也為培養(yǎng)博士后人才的產(chǎn)業(yè)化能力和水平提供了各種條件。”她認為，博士后對自己進行應(yīng)有的價值認定無可厚非，但那樣的價值應(yīng)該體現(xiàn)在受聘為企業(yè)員工之時，博士后不應(yīng)該在進站工作時漫天要價。
而一些博士后卻否認了這一說法。河北工業(yè)大學(xué)的一名博士后，原來在溫州德力西——一家國內(nèi)著名的低壓變電器生產(chǎn)企業(yè)的博士后工作站工作。他感嘆，企業(yè)為他提供的包括工作和生活環(huán)境在內(nèi)的一切硬件條件都很好，可是最終促使他中途離開的不是別的，僅僅是企業(yè)里缺乏能和他協(xié)調(diào)合作的人才。浙江省博士后工作辦公室副處長厲勇認為，作為高級人才，博士后本人對工作環(huán)境、條件、硬件、軟件、包括待遇等提出適當(dāng)要求無可厚非。但據(jù)他了解，生活上的條件并不是最關(guān)鍵的原因，多數(shù)博士后更關(guān)注企業(yè)能否創(chuàng)造好的環(huán)境做事；所長和企業(yè)的需求是否十分吻合；團隊合作能力、企業(yè)科研人員的主觀能動能力、核心合作伙伴的能力等�！霸S多企業(yè)有個誤解，以為有什么技術(shù)難題，只要請個博士后進站工作就萬事大吉。博士后在工作站的工作時間只有兩年，僅靠博士后一個人工作，沒有一個相應(yīng)的科研團隊，縱使有天大的本事，也只能是巧婦難為無米之炊�！眳栍抡f。
當(dāng)然，導(dǎo)致企業(yè)博士后工作站空巢現(xiàn)狀還有一個重要的原因，那就是供求雙方渠道的極度不暢和信息的極端不對接。清華大學(xué)博士后戴如春抱怨說，他們不知道哪些企業(yè)需要他們來解決生產(chǎn)中的科研難題；而許多苦苦尋找解決產(chǎn)品難題攻關(guān)人才的企業(yè)也抱怨不知道到哪里去尋找他們。
目前企業(yè)工作站要引進博士后人才，一般都采用雙方直接接洽的形式，并沒有一個專門的信息平臺。“而這種盲目的彼此尋找，不僅成本極高，而且成功率極低�！闭憬〔┦亢舐�(lián)誼會副理事長許偉平認為，僅僅因為缺乏一個相互了解和溝通的暢通橋梁，供與求的雙方往往擦肩而過卻不自知。院校內(nèi)，大量由博士后研究出來的成果推介不出去。盡管沒有來自官方的非常準(zhǔn)確的數(shù)字作為依據(jù)，但是業(yè)內(nèi)普遍認可的兩個數(shù)字是：中國科研成果的轉(zhuǎn)化率僅為10％左右，而國外大約為30％左右。中國科研成果的轉(zhuǎn)化率之低讓人吃驚。
此外，專業(yè)設(shè)置和博士后研究方向與企業(yè)需求脫節(jié)等也是造成博士后工作站空巢化的客觀原因。如以生產(chǎn)電子產(chǎn)品為主的上市公司“數(shù)源科技”花了好幾年的精力，但就是找不到需要的攻關(guān)專業(yè)人才。不拘一格引人才
日前，國家人事部副部長王曉初考察浙江的萬向集團時，這家全國都響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)的當(dāng)家人魯冠球說了這樣一段話：“在我的企業(yè)里，上世紀(jì)70年代收入最高的是工人，每日加班加點，拿記件工資；80年代收入最高的是營銷人員，天天跑市場、跑銷售；90年代收入最高的是管理人員，管理整個企業(yè)正常運行；現(xiàn)在收入最高的是博士、博士后，我們不僅重金引進，而且在他們出了成果之后還予重獎！”
萬向集團是1999年建立博士后科研工作站的。目前，這個與浙大的博士后流動站聯(lián)合建設(shè)的開放式研究機構(gòu)，已有3名博士后完成課題出站。他們的轎車用ABS研發(fā)成果，已達到和接近國家先進水平。
另一家浙江企業(yè)——寧波波導(dǎo)集團也是博士后工作站的受益者。在以研究所所長、博士后林剛為首的科研團隊的共同努力下，工作站僅用了不到兩年的時間就研發(fā)出了根據(jù)芯片設(shè)計的自主產(chǎn)權(quán)的手機。目前，這款手機成為在國內(nèi)外銷量和銷售區(qū)域最廣的中國手機，僅海外銷售就已達50萬臺。而對波導(dǎo)而言，更重要的是，這一成果不僅使公司在國內(nèi)手機制造商中處于領(lǐng)跑地位，同時在手機產(chǎn)業(yè)鏈的布局上也向上游邁進了一步。
實踐證明，博士后與工作站一旦對接，將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。而經(jīng)濟社會的持續(xù)快度發(fā)展，也為各地帶來了旺盛的科技、人才需求。據(jù)浙江省人事廳2003年對浙江省高層次人才緊缺情況調(diào)查，這個省近兩年急需緊缺的各類高層次人才達10000余名。
為此，不久前，浙江省精心組織了一次全國博士后人才浙江企業(yè)對接洽談會。來自全國各地64所高校、科研院所和浙江本省的博士后或博士共550名云集浙江，與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)博士后科研工作站洽談。通過洽談會的方式大規(guī)模招收博士后人才，這在全國還是首次。
對高層次人才求賢若渴的浙江企業(yè)在這次會議上一次引進了博士后人才45位。加上20位已簽署進站意向的博士后人才，一次政府搭臺、企業(yè)唱主角的人才洽談會引進的博士后人才超過了過去6年浙江本省培養(yǎng)的總和。除此之外，各企業(yè)工作站還與博士達成進站從事博士后研究工作意向147項。
一次洽談會，浙江企事業(yè)單位達成博士、博士后人才引進意向65項，與博士后達成科技項目合作項目48項，這說明博士后類的高級專業(yè)技術(shù)人才仍然是稀缺資源。
浙江省人事廳廳長陳仲方表示，作為我國國內(nèi)召開的檔次最高的人才洽談會，引進如此多的博士后人才，將為提高浙江企業(yè)的社會競爭力，帶動浙江經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來深遠的影響。
浙江省人事廳副廳長李為說出了人才需求雙方的愿望：“過去我們總是盲目的尋找，彼此找不到對方。而現(xiàn)在是在實現(xiàn)‘橋’到‘路’的轉(zhuǎn)變，也就是一次會議到一個長效機制建立的關(guān)鍵性轉(zhuǎn)變�！�
作者：張樂
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