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“2004年南方周末中國內地人物創富榜”10月20日下午在北京梅地亞新聞中心正式發布主榜和四個子榜，新浪財經全程直播新聞發布會。以下為發布會實錄：
主持人：鄧小平說貧窮不是社會主義，20年來我們黨走上了全面建設小康的道路，我們尊重別人的力量而不畏懼他，讓人人都沐浴財富的陽光，中國社會就一定會走向小康社會、和諧社會，我們前面的榜單的發布到這里就告一個段落。接下來是2004年南方周末中
國內地人物創富榜接受記者提問的時間。
跟大家說明一下，大家的手袋里面有一個U盤，那個U盤有比較完整的資料，包括一個主榜、四個子榜的全部名單以及相關的材料，那里頭可以給大家提供一些參考。
記者：請問保主席，我剛剛看了一下榜單，現在財富已經不再是唯一的指標，這個榜和胡潤、福布斯榜大不一樣，這是否說明有些富豪對社會的貢獻和他的財富增長不成比例。
保育鈞：我理解我們是按照綜合指標來，不能說把他排在前面是對別人的否定。它有一個指標是財富占多少比重，就業占多少，這是一個綜合的，不是看哪一個指標，我覺得這次之所以科學，之所以嚴謹就是綜合考察一個企業家的創富能力。我們社會提倡的是一些什么人，不僅有錢，而且能夠遵紀守法、誠實守信、關愛員工，盡自己企業應該盡的業務，納稅、保護環境，這才是社會提倡的。并不是原來在別的榜上人物在前面我們把他放到后面的，對它的否定，不是這樣的，他們有他們的標準，我們有我們的標準，我覺得我們這個標準更科學。
記者：今天創富榜已經塵埃落定了，所以想請陸學藝所長作為學者談一下對本次評選的看法？
陸學藝：南方周末辦這件事情是今年年初開始醞釀排行榜的指標體系等等問題，后來我又逐漸了解了這件事情的情況，中間我們開了幾次會，現在出來了。我覺得這件事情是很有意義，因為社會上各種的排行榜不少，但是有各種各樣的背景，效果不是太好，有些排行榜本身的動機不純，搞了一些品牌什么的。南方周末這個排行榜剛才張總、保主席都講的比較明確，他們覺得原來的搞法不行，他們提出這樣一個理念來進行這樣一次新的嘗試，我體會它的意義，在現階段有這樣幾個方面的作用。
最近我在浙江開了這樣一個會，提出這樣一個問題，就是我們這一代企業家，就是這么20多年的功夫，有的已經創造了幾十億的財富，這是很不容易。但是現在可以這樣說，以前他們的競爭對手是集體所有的企業和國有企業的老總們，應該說他們在這場戰爭中戰勝了。我最近在浙江，浙江有90%的企業是民營企業，他們說下一步要面對國際市場，所以我們的企業家要打一場硬仗。所以提高素質、提高各方面的水平是當務之急。這次我們嚴格挑選這七八十人，今后還可以繼續擴大，我們希望他們在全國作為旗幟，可以帶領這支民營企業家的隊伍走的更加健康。
保育鈞：現在我們鼓勵、支持、引導，怎么引導，南方周末做這件事情為引導工作提供了很好的基礎，黨和國家政府很重要，但是還不夠，還要從社會上，公眾輿論意義重大。
陸學藝：南方周末通過他們的渠道，他們的優勢做這樣的調查推向我覺得可以起到積極的引導作用，它怎么對待國家，他怎么對待企業，他怎么對待社會，他怎么對待員工，這是排行榜里面的四大項�，F在新聞媒體的同志都在這里，最近媒體上炒作一件事情是民工荒。最后弄到美國大使館來找我，你說這件事情讓我們社會學家來看是微問題，中國如果說我們的民工，我們的農村剩余勞動力已經不夠用了，那中國不是翻兩番的問題，中國就好了。怎么會出現民工荒呢？說工人不夠了，這里我說其中很重要的原因就是有些企業家對待民工的態度，他們的工資，他們的待遇，他們的工作條件實在太苛刻了。即使他有一百億，我看這個榜不能排他，你對他太差了，弄的寧可在家種田也不來了。所以我們要引導企業家，所以我想南方周末做這件事兒意義在這兒，當然還有別的意義了。
記者：我注意到南方周末的創富榜中有一個特殊的指標就是關愛員工，這個榜的評選過程中，第一關于員工你們到企業當中是怎么樣進行調查？具體操作過程是怎么樣操作的？第二我們進行這項調查的過程中，跑了很多企業你們發現的共性問題是什么？
辛徽：關愛員工有兩項最基本的東西，第一雇傭的職工數，當然不同的企業有不同的人數，我們也不同的評估方法。第二是是否尊重和保護職工的合法權益，第一是工資絕對不能低于當地的最低工資標準，第二是超時工作，第三是勞資糾紛，再就是有沒有給員工購買當地最低的保險險種。我們一般到當地工會，在工會和勞動局得到消息，最后再到企業核實。
對于共同存在的問題，有兩個，第一參保率非常低，特別是比較發達地區參保率非常低，但是也有進步有些地方好了，我到浙江省杭州市的參保率就非常高，溫州就相對差一些。我們工會中要解決這些困難，超時工作、加班、不按時發放獎金這些問題都存在，所以企業家尊重和保護職工權益的意識還有待提高。
主持人：再次衷心感謝各位領導、各位嘉賓，各位媒體朋友的光臨，衷心感謝大家的大力支持！
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