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“2004年南方周末中國內地人物創富榜”10月20日下午在北京梅地亞新聞中心正式發布主榜和四個子榜，新浪財經全程直播新聞發布會。以下為發布會實錄：
主持人：我們一直強調南方周末創富榜最獨特的是評價指標，這是有技術含量的事情，下面有請2004年南方周末中國內地人物創富榜項目技術官，暨南大學博士候選人湯勝先生為我們大家介紹創富榜評估體系。
湯勝 ： 首先很感謝南方周末給了我這樣一個機會，可以讓我參與這么有意義的活動。實際上這個評估體系就像剛才張總和辛徽先生做的初步介紹那樣，實際上是很多專家和顧問的智慧結晶，它是根據我們在進行人物創富榜的初衷和很多專家和顧問的論證，大家的智慧結晶。我這里作為技術的執行官只是對一些具體的計算方式和最后的技術上問題進行了處理。評估體系的建立有賴于很多專家和顧問的幫助。
這里我首先介紹一下評估體系的大體框架，大家可以看PPT，這個框架首先分四大類，第一類個人財富，第二類社會責任，第三類企業文明，第四類公眾形象。首先個人財富我們選用的指標是個人資本，胡潤和福布斯榜提出的個人資產，我們經過和很多專家討論，資本是指凈資產，我們提出以個人資本來衡量個人財富。而社會責任我們用三個指標，第一是社會捐贈的金額，第二納稅的金額，第三是員工人數，這三項指標。企業文明主要是用了守法誠信的狀況和保護員工合法權益這兩項指標。公眾形象我們使用的是公眾支持度。個人財富是30%，社會責任納稅額的權重是14%、社會捐贈是13%、員工人數是13%。企業文明守法誠信的評選指標權重是10%，保護員工合法權益是10%，公眾支持度的權重是10%。每一項指標我們都設立了100分的分值，根據分值的高低我們還進行了各個子榜的分類排名。
我這里大概介紹一下每一個指標是怎樣計算得分的。每一個體系必須轉化為一個分值，通過統一量化的標準才能對上榜人物進行排名。首先我們以個人資本的大小進行排名和計分，其他上榜人物的得分以該上榜人物的個人資本除了以他的資本額，這樣確保了最終的得分基本上保證100分以內。而社會責任這一項分三子類，包括納稅額、員工人數、社會捐贈，從計算方法來說都是跟個人資本一樣，分別以員工人數最多的企業、社會捐贈最多的企業，還有納稅額最多的企業是100分，其他上榜人物的得分都是以自己的納稅額、員工人數、社會捐贈的金額除以這三個方面的最多者的金額和人數得出他的得分。同時我們的子榜也是根據這個標準制定。
企業文明我們是分守法誠信和員工合法權益這兩項，因為這兩項很多是偏重定性的指標，所以在計分方法根據可操作性的原則，盡量使用可量化的指標，在守法誠信是每位候選人，根據一些工商部門和有關部門提供的資料，如果沒有出現違法法規和合同誠信的情況，每位侯選人是80分的基礎分，如果候選人出現了違反工商法規、合同誠信、商業信用各方面的情況我們進行相應的扣分。如果候選人在守法誠信方面獲得了政府的表彰，或者是銀行的可信任單位，或者質量得到國家質檢部門的認可這些都可以加分。還有保護員工合法權益的得分，首先最低的標準是根據企業的參保率，員工是否符合當地最低工資標準，是否超時工作，企業如果嚴格遵守這些法規，而且企業員工的參保率達到95%，這樣我們給企業75%的分，如果不足我們給予相應的扣分。如果做的更好受到了政府的表彰，員工有更好的待遇我們給企業相應的加分，這樣最終他的滿分也是100分。還有富豪企業存在嚴重的違法工商法規的情況該富豪就不能進入我們的排行榜。
最后一個指標是公眾形象指標，我們從10月7號開始進行了網上投票，由社會公眾對上榜人物進行了投票選舉，以最終上榜人物的得票數多少確定在公眾中的形象排名。得票數最高的上榜人物是100分，其他都是按照前面的算法，在明天的報紙大家可以看到每個上榜人物的具體得分。創富人物最終的得分是根據每個指標的得分乘以相應的權重得出最終的得分，然后再進行最終排名。
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