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員工的利益取向與價值取向是相輔相承的。華光集團充分尊重人的個性特征，不試圖把員工的思維方式、思想觀念和行為改造成一個模式；把握人的需求，不簡單地用華光的集體需求來否定或取代員工個人的需求；維護人的權益，幫助員工實現利益而不是總要求他們去放棄利益；實現人的價值，引導幫助員工實現自身價值鼓勵員工“成名成家”和“名利雙收”。集團在物質利益原則的運用上抓好四個環節。
第一、建立利益分析制度。集團每月定期對員工利益需求進行定性、定量分析，分析不同員工需求的對象、類別和特點。重點是利用利益距離與行為主體關注程度成反比的規律、價值取向影響利益取向的規律、利益主體的趨近排他規律、利益臨界與矛盾激化的因果規律等，把握員工價值取向的變化。
第二、設定利益協調目標。集團在對員工進行利益分析的基礎上，注意協調好各種利益的關系，著重協調好員工個人利益與集團整體利益、員工眼前利益與華光長遠發展利益、員工物質利益與精神利益之間的關系，把握二者的協調統一(行情 論壇)。
第三、暢通利益表達渠道。凡涉及員工利益的一切事情，都在員工正常的利益表達范圍之內。集團除建立各種會議制度以外，還設立了“總裁信箱”“工會主席信箱”，涉及員工利益的一切問題都主動征求員工意見、建議。
第四、運用利益代償。集團在一時不能滿足員工利益的情況下，創造性運用利益代償的辦法。一是同種利益之間的互相補償；二是不同性質利益之間的互相補償，如物質利益與精神利益、政治利益之間的補償。三是跨時補償，集團對員工此時應實現的正當利益，確實因客觀條件的限制不能及時給予滿足的，待以后條件具備時再給予合理的補償。
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