為了在未來數以千億計的市場蛋糕中切下最大的一塊，電信運營商們面對劍在弦上的3Ｇ牌照，紛紛厲兵秣馬

    在近年來的人才市場上，電信人才一直十分搶手。隨著通信技術的飛速發展，第三代移動通信技術悄然而至，3Ｇ人才正在成為移動產業的新寵兒。盡管信息產業部部長王旭東日前表示，中國發放3Ｇ牌照要視技術的成熟度和市場的發育度，沒有時間 表，但一直致力于第三代移動通信技術研發及產業化的電信運營商們，卻早就盯上了這塊市值龐大的巨型“蛋糕”。

    3Ｇ工程師：萬千寵愛集一身

    國內廠商在技術領域與國外企業相比還較薄弱，要想迅速彌補自身不足，就必須盡快招募到一流的技術人才以擴充實力。在這種背景下，儲備人才便成為企業解決人力資源問題的最佳方案。當業界預言3Ｇ牌照將于2005年正式發放時，人才問題顯得尤為突出。要想在激烈的3Ｇ市場搶奪中贏得主動，就必須在技術開發、市場謀略、人才儲備等諸多方面具有強大的競爭力，而人才儲備則“綱舉目張”。

    據了解，目前國內3Ｇ核心人才不足萬人，其中華為約5000～6000人，中興通訊(資訊 行情 論壇)、大唐各約2000人，以區區萬人的陣容去爭奪據稱有上千億元的市場，3Ｇ工程師的身價由此可見一斑。

    業內人士指出，在3Ｇ人才爭奪戰中，最受歡迎的有兩類人才。一類是有著海外留學背景或者工作經驗的工程師，另一類是擁有綜合素質的技術人員，即既懂互聯網又掌握電信技術的人員。在這兩類人才中，最缺的就是既懂互聯網又懂電信技術的人才。因為3Ｇ技術對手機軟硬件高級開發工程師有著非常高的要求，就一般企業而言，3Ｇ工程師必須擁有通信、電子類專業本科以上學歷，熟練使用Ｃ或Ｃ＋＋語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術，具有4年以上數字電路設計或硬件開發工作經驗，有ＣＤＭＡ、ＧＳＭ或ＴＤ－ＳＣＤＭＡ、ＷＣＤＭＡ等手機軟／硬件開發經驗等。目前國內具備這些條件的人才雖不是沒有，但也屬于鳳毛麟角，大家都在爭搶，行情自然看漲了。正因為如此，“萬千寵愛集一身”，3Ｇ工程師們自然待價而沽。

    運營商開始儲備3Ｇ人才

    從某種程度上說，誰掌握了3Ｇ先機，就掌握了未來市場競爭的制高點和話語權，對贏得競爭優勢和企業的長期發展大有裨益。對于有志成為提供整網解決方案的電信制造商來說，輸掉3Ｇ就等于輸掉未來。因此，3Ｇ的發令槍雖然尚未正式打響，但運營商們卻已經開始了提前搶跑，跑馬圈地，爭奪人才。

    中國鐵通正在啟動一項培訓計劃。一方面，為3Ｇ的啟動儲備技術人才，另一方面為鐵道部即將上馬的ＧＳＭ－Ｒ（鐵路移動通信全球系統）做好準備。按照計劃，培訓時間將持續到8月底，為期5個月，共涵蓋31個省分公司300員大將。

    電信行業一改前兩年在人才市場上的低迷情況，開始大規模招聘3Ｇ人才。從研發、項目管理、技術經理、成本控制、項目流程管理等各個環節的人才都成了電信行業獵捕的對象。

    海信也在不斷加大對3Ｇ終端研發的投入，預計還將投入5億元，以拓展3Ｇ終端的研發和制造能力。

    摩托羅拉工程學院（ＭＥＩ）今年4月正式推出了兩項3Ｇ認證培訓，分別基于ＣＤＭＡ2000－1Ｘ和ＵＭＴＳ網絡，全面擁抱即將到來的3Ｇ時代，為如火如荼的無線通信技術革命撒下高級人力資源的火種。

    諾基亞繼在北京成立研發中心之后又把全球第三大研發中心建在杭州，重點開發軟件和面向第三代移動網絡平臺技術，不僅大大加強了中國在諾基亞全球研發網絡中的重要地位，也為跨國公司技術轉讓和本地人才培養開創了新的模式。

    業內人士指出，從第一代模擬制式手機（1Ｇ）和第二代ＧＳＭ、ＴＤＭＡ等數字手機（2Ｇ），到第三代手機即無線通信與國際互聯網等多媒體通信結合的新一代移動通信系統，在國內的發展不過才短短的幾年時間，在未來數以千億計的3Ｇ市場上，誰能搶占人才先機，就等于擁有了競爭的資本和決勝的把握。于是，儲備人才便成了企業解決人力資源問題的一個最佳方案。由于每個廠家都有自己相對薄弱的技術領域，而迅速彌補自身不足的的方式，就是短時間內招募相關標準領域的專業人員。

    3Ｇ關系到中國信息產業發展的大局，有關部門不僅要考慮技術，更要考慮業務應用、市場需求、綜合性價比以及如何實現平滑過渡等問題，要在充分考慮技術、系統設備、終端的成熟性以及業務應用和市場競爭的前提下，應該積極為發展3Ｇ做好人才方面的準備。