不滿薪水低員工上街堵路追蹤 廠方確有違法之處

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　　“廠方肯定有做得不對(duì)之處”

　　2004-10-12 09:37:18

　　當(dāng)事公司總裁坦承，與員工溝通太少，確實(shí)違反勞動(dòng)法規(guī)，深圳市政府工作效率令其投資信心增強(qiáng)

　　-“不滿薪水低員工上街堵路”追蹤

　　新聞回放

　　金寶通企業(yè)有限公司(深圳美芝海燕電子廠)員工因不滿工廠薪水低，一些員工稱曾向有關(guān)部門反映，卻一直未得到解決。10月6日上午，該廠員工集體走上北環(huán)街頭，將過(guò)往的車輛堵住，造成北環(huán)路乃至福田轄區(qū)的一些交通要道癱瘓4小時(shí)。

　　堵路事件發(fā)生后，深圳市、福田區(qū)政府和廠方都積極采取措施，將堵路的員工清理出路面，然后根據(jù)有關(guān)情況，政府部門組織工廠有關(guān)負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，工廠依法對(duì)員工的工資進(jìn)行了調(diào)整，員工們對(duì)調(diào)整后的工資表示滿意，都回到工廠恢復(fù)生產(chǎn)。

　　由于堵路事件給社會(huì)造成了不良的社會(huì)影響，前日，公安機(jī)關(guān)依法對(duì)兩名帶頭堵路者予以拘留15天的處罰，另有5名帶頭滋事的社會(huì)閑散人員也將被作出處理。

　　針對(duì)員工堵路事件，記者前晚應(yīng)邀采訪了金寶通有限公司的首席行政總裁歐陽(yáng)伯康，與他進(jìn)行正面對(duì)話。

　　事件突然令人驚訝

　　歐陽(yáng)伯康回想，15年來(lái)，一直沒(méi)人向他反映過(guò)工資過(guò)低的問(wèn)題

　　記者(以下簡(jiǎn)稱“記”)：你是什么時(shí)候從香港來(lái)深圳投資的？

　　歐陽(yáng)伯康(以下簡(jiǎn)稱“歐”)：1989年來(lái)深圳投資，我在深圳投資開(kāi)辦的是來(lái)料加工企業(yè)，與深圳美芝海燕電子廠是合作伙伴，主要是把原料送進(jìn)工廠，由該工廠進(jìn)行加工，然后付一定的費(fèi)用給廠方，并把工廠的人事交由廠方管理。

　　記：你們合作得怎么樣？

　　歐：一直不錯(cuò)。

　　記：?jiǎn)T工一直反映薪水太低，你是否知道此事？

　　歐：我和深圳美芝海燕電子廠合作了15年，一直未聽(tīng)說(shuō)員工不滿薪水低的情況，而且員工們也從未向我反映過(guò)。

　　記：你是什么時(shí)候得知員工不滿薪水低而上街堵路的？

　　歐：當(dāng)日上午8點(diǎn)多鐘。當(dāng)時(shí)，我正在香港開(kāi)會(huì)。

　　記：你當(dāng)時(shí)有什么感覺(jué)？

　　歐：很驚訝，真的很驚訝！

　　依法調(diào)整員工工資

　　歐陽(yáng)伯康認(rèn)為，堵路不理智，員工對(duì)工廠不滿可以依法維權(quán)

　　記：你是怎么處理此事的呢？

　　歐：馬上從香港趕往深圳，并于中午12點(diǎn)趕到了工廠。來(lái)工廠后，先是安撫員工，然后和政府有關(guān)負(fù)責(zé)人一起，與員工們進(jìn)行協(xié)調(diào)，并對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。

　　記：工資調(diào)整是依據(jù)什么來(lái)調(diào)的呢？

　　歐：完全根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和深圳特區(qū)相關(guān)法律。

　　記：目前員工的工資是否已調(diào)整完畢？員工是否滿意？

　　歐：兩天的時(shí)間就解決了，而且工資都存進(jìn)了員工的存折。員工應(yīng)該是滿意的，因?yàn)樗麄兌歼M(jìn)車間工作了，全廠的機(jī)器都開(kāi)始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　記：你認(rèn)為員除了采取上街堵路的方式表示對(duì)工廠的不滿外，是否還有別的方式？

　　歐：其實(shí)員工上街堵路是不理智的選擇。如果對(duì)工廠不滿，可以通過(guò)法律手段來(lái)保障自己的合法權(quán)益，堵路會(huì)造成不良的社會(huì)影響。

　　廠方確有違法之處

　　歐陽(yáng)伯康坦承，員工不會(huì)無(wú)故堵路，廠方平時(shí)與員工溝通太少

　　記：你認(rèn)為工廠的行為是否違背了勞動(dòng)法規(guī)呢？

　　歐：?jiǎn)T工不滿意，肯定是廠方有做得不對(duì)之處，如果真的不對(duì)，那就得改正。廠方是有相違背的地方，不然，員工們也不會(huì)無(wú)故堵路，這主要是廠方與員工平時(shí)溝通太少而引起的。

　　記：香港人的法制觀念是非常強(qiáng)的，作為來(lái)深圳的香港投資商，你怎么看待這一事件？

　　歐：因?yàn)槲覀兣c合作伙伴合作有15年了，平時(shí)看起來(lái)都是風(fēng)平浪靜，而且合作也非常好，以為員工沒(méi)有什么不滿意，從而忽視了與員工之間的溝通，我認(rèn)為員工的合法權(quán)益應(yīng)該依法得到保護(hù)。

　　接受員工政府監(jiān)督

　　歐陽(yáng)伯康決定，港方將介入工廠人事管理，多聽(tīng)取員工的心聲

　　記：對(duì)于工廠的管理，以后工廠會(huì)采取什么樣的方式呢？

　　歐：堵路事件發(fā)生后，我決定港方也介入對(duì)工廠的人事管理，如果員工們有意見(jiàn)，可以直接向我反映，我也會(huì)爭(zhēng)取每周來(lái)工廠兩次，盡量多聽(tīng)取員工們的心聲。

　　記：?jiǎn)T工們以后有意見(jiàn)反映，采取什么方式反映呢？

　　歐：可以先向工廠有關(guān)負(fù)責(zé)人反映，如果不能解決，可以直接向我反映，如果還不能解決，可以向政府有關(guān)部門反映，我們是樂(lè)意接受員工和政府監(jiān)督的。

　　記：有些員工不方便直接向工廠有關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況的時(shí)候，是否還有別的渠道呢？

　　歐：其實(shí)我們工廠原來(lái)就設(shè)有意見(jiàn)箱，但不知怎么回事，員工們沒(méi)有利用過(guò)這一渠道。以后員工如果有不方便直接向負(fù)責(zé)人反映的情況，可以用書面形式投放到意見(jiàn)箱，我們會(huì)及時(shí)處理。

　　不會(huì)處罰堵路員工

　　歐陽(yáng)伯康承諾，今后嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，過(guò)去的事就讓它過(guò)去

　　記：?jiǎn)T工們擔(dān)心此次對(duì)工資進(jìn)行了調(diào)整，過(guò)一段時(shí)間又會(huì)和原來(lái)一樣？

　　歐：絕對(duì)不會(huì)。我們此次是依法而調(diào)整的，如果又回到原來(lái)的狀態(tài)，那不是又違法了。再說(shuō)，我們和員工就是一條船上的人，如果員工們?cè)俨粷M意又停止生產(chǎn)，那我作為投資方也會(huì)蒙受巨大損失。

　　記：聽(tīng)說(shuō)這次不但調(diào)整了工資，還對(duì)加班時(shí)間也進(jìn)行了調(diào)整？

　　歐：是的。一切都嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行。

　　記：如果員工加班的時(shí)間短了，那工資是否會(huì)降低呢？

　　歐：不會(huì)，我們正在對(duì)員工的薪水進(jìn)行平衡。

　　記：?jiǎn)T工停工上街堵路對(duì)工廠在各方面都帶來(lái)了損失，你們是否會(huì)對(duì)堵路的員工進(jìn)行處罰呢？

　　歐：不會(huì)。堵路事件已過(guò)去了，我認(rèn)為過(guò)去的事就讓它過(guò)去吧，我們工廠方以后會(huì)加強(qiáng)與員工之間的溝通。

　　投資信心不減反增

　　歐陽(yáng)伯康表示，深圳市政府工作效率非常高，讓他看到投資前景

　　記：這場(chǎng)糾紛是否會(huì)影響你對(duì)深圳的投資信心？

　　歐：反而增加了我在深圳投資的信心。因?yàn)榘l(fā)生堵路事件后，深圳市、福田區(qū)兩級(jí)政府，在短時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，很快平息了這場(chǎng)風(fēng)波，他們處理糾紛的速度讓我折服，讓我在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)了生產(chǎn)。一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)是否發(fā)達(dá)，最主要是看當(dāng)?shù)卣�府的工作效率是否高，我認(rèn)為深圳市政府的工作效率非常高，這讓我看到了在深圳投資的前景。

　　本報(bào)記者　李朝紅

　　圖：

　　歐陽(yáng)伯康對(duì)堵路事件十分驚訝，他說(shuō)廠方與員工溝通不夠，15年來(lái)沒(méi)人向他反映過(guò)工資問(wèn)題。　本報(bào)記者　陳以懷　攝