溫州，出現過產品市場火爆，出現過技術市場火爆，如今又出現了人才市場火爆。

    溫州人才市場最近不斷傳來新消息，今年該市第三次中高級人才招聘會上月分別在溫州和武漢舉行，這是首次以兩地聯動的方式舉辦的招聘會。為使此次招聘會的“中高級”定位更準確，主辦單位對進場招聘的企業設置了門檻：用人單位設攤招聘所 需人才，提供崗位的年薪須在3萬元以上。外出招聘對象的定位是溫州緊缺的中高級管理、技術人才。結果，這次人才招聘會推出1000多個年薪在3萬元以上的崗位，其中年薪50萬元以上的需求4名。招聘會還推出人才測評、溫州人才庫查詢等咨詢服務。

    不久前，民營企業奧康集團與溫州市人事局曾聯合舉辦了今年最大的一場企業招聘。看現場，人頭攢動，熱鬧非凡，參加招聘會的人數不會少于萬人。奧康集團掌門人王振滔說，奧康目前最重要的就是人才這一塊。

    尤其引人注目的是，首屆中國民營企業國際人才智力交流大會最近也宣布落戶溫州。全國工商聯相關負責人指出，溫州人才引智工作與國際接軌，為國內其他城市起了示范作用。溫州市市長劉奇在會上向海內外的獵頭公司、高等院校及留學人員發出熱情的邀請。

    由國家外國專家局、全國工商聯、浙江省人民政府主辦的2004年中國民營企業國際人才智力（溫州）交流大會將于2004年11月26日至28日在溫州舉行，召開這樣一次國際性人才智力交流盛會在全國尚屬首次。國家外國專家局經濟技術專家司副司長蘇光明介紹，民營企業已嘗到了引進國外智力的“甜頭”。奧康集團引進的意大利籍首席設計師每年為他們貢獻了3000余款新品；正泰集團、德力西集團則不滿足于短期聘用，以數十萬元、百萬元的高薪長期聘請國外專職專家擔任高級技術職務，為產品開拓國際市場立下了汗馬功勞。

    溫州實施“一港三城”戰略，全力打造國際性輕工城，輕工產業正處在轉型和提升的關鍵時期，在引進先進的技術、人才和管理經濟方面，溫州民營企業與國際接軌進行了形式多樣的合作，為人才智力交流大會的舉辦奠定了良好基礎。全國工商聯經濟部副部長侯志銳表示，這是大會落戶溫州的最主要原因，不僅能促進溫州民營企業發展，還能起到一個示范作用。據了解，大會已進入供需項目征集、對接和參會報名階段。目前僅溫州市就已經征集到23個需求項目，其中聘請國外專家的8個，國內專家的15個；年薪在50萬元以上的8個，100萬元以上的兩個，15萬到50萬元的15個。

    據統計，2002年－2003年，溫州有32家企業聘請了70位專家，分別擔任高級技術指導、高層管理人員、首席工藝師、首席設計師等。高薪聘請外國在職專家已成為溫州民營企業提升產業層次、提高核心競爭力的重要途徑。

    溫州市市長劉奇強調，溫州吸引人才最大的優勢就是民營經濟。他認為，對待人才引入，溫州要做到政府搭臺、企業唱戲、市場化運作。他還指出了溫州吸引人才的三大優勢：一是溫州人敢為人先，特別能創業，特別好合作；二是溫州具有體制和機制上的優勢；三是溫州目前面臨產業結構調整，這給溫州吸引人才帶來了機遇。

    國家外專局副局長李兵發表看法說，民營經濟的發展問題已經不僅僅是民營企業自身的問題，而成為影響國民經濟發展的重要問題。可以說，我國經濟進一步發展的活力在民營，希望在民間。目前，民營企業引進國外智力方興未艾，呈現良好的發展態勢，引智在民營經濟蓬勃發展中發揮了積極的作用。不少民營企業已經嘗到了引智的甜頭，聘請的海外人才在改進和創新生產技術與工藝流程、降低生產成本、優化產品結構、提升產品檔次、改善營銷模式、提高管理水平、拓展國際市場和增強國際競爭力等方面發揮了重要作用，為企業帶來了可觀的經濟效益。