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“長假頭三天加班費是三倍工資，后四天是兩倍工資”已經為多數人熟知。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時候命”算加班嗎？“放假前，老板笑呵呵地告訴我不用加班，只要休息時‘順便’想出新項目的策劃案就行了。但這意味著我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時上班沒兩樣！”就職于廣告公司的金先生遇到了一個比較典型的問題：在家工作算不算加班？
人民大學勞動法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛：不論工作的行為在哪里發生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應按規定付給員工加班費。金先生的老板提出的要求是錯誤的、不合理的。老板如果需要員工加班，應該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎上與其商定加班的具體時間、工作量，并按這個約定付給加班費。同樣，“不用上班但需隨時候命”的要求也是有違《勞動法》的。《勞動法》對加班方面規定的一個重要宗旨是：休息時間是勞動者的權利，無論是法定休假日（長假的前三天），還是公休日（長假的后四天），勞動者都有權利決定自己的休息方式，而“順便干活”、“隨時候命”的要求限制了勞動者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費的責任。
（雷加）
《市場報》 (2004年10月09日 第七版)
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