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隨著勝利油田的勘探開發，勝利鉆井已經走過40年的輝煌歷程。40年來，勝利鉆井人累計打井3萬多口，總進尺6千多萬米，相當于打穿了6781座珠穆朗瑪峰。勝利鉆井人在為油田勘探開發、增儲上產作出突出貢獻的同時，也創造了許多寶貴的精神財富。會戰時期，艱苦創業、奮力拼搏的“鐵人精神”在勝利鉆井人身上得到了充分體現，賦予勝利鉆井人像鉆塔一樣巍然屹立、昂然向上的英雄氣概，像鉆桿一樣不屈不撓、剛柔相濟的堅韌品格，像鉆頭一樣攻堅啃硬、勇往直前的進取精神。1991年，時任國務院總理李鵬在視察鉆井隊伍后，寫
下了“建設鋼鐵鉆井隊伍”的題詞。廣大勝利鉆井人朝著“建設鋼鐵鉆井隊伍”的目標不斷前進，努力打造“勝利鉆井鐵軍”的品牌。“有油沒油，要看鉆頭”、“勝利的鉆井大慶的油”成為人們廣為流傳的話語，勝利鉆井鐵軍的美名享譽全國。上世紀90年代初油田形成的以“堅定不移的政治信念，以國為重的主人意識，以苦為榮的奉獻精神，求實創新的科學態度”為主要內容的“勝利精神”，成為勝利鉆井人共有的群體意識。1999年6月，江澤民同志親臨勝利油田視察了黃河鉆井4582鉆井隊，并欣然題詞：“發揚創業精神，從勝利走向勝利”。以題詞精神為基礎，最終形成了“從創業走向創新，從勝利走向勝利”的新時期勝利精神，成為勝利鉆井人的精神動力。
縱觀勝利鉆井40年的發展歷程，勝利鉆井人經歷了三次思想觀念的大轉變：一是改變過去“以進尺論英雄”的思維定勢，形成了“打井為出油”和“為油井負責一輩子”的思想觀念；二是改變過去會戰管理型模式，向經營管理型、文化管理型轉變；三是打破“皇帝女兒不愁嫁”的思想，樹立了為甲方提供優質服務的意識，形成了“內抓管理，外拓市場，提升核心競爭力，依靠品牌效應走出勝利發展鉆井”的思想觀念。從勝利鉆井的發展歷程看，勝利黃河鉆井文化形成于油田勘探開發建設，并在二次創業的實踐中得到創新發展，期間經歷了一個從自發到自覺、從淺顯到深入、從零碎到系統的過程。
自1997年以來，勝利黃河鉆井總公司秉承油田鉆井40年的文化底蘊，堅持在繼承中創新，在創新中發展的原則，積極推進企業文化建設。1997年，公司黨委和公司明確提出“雙五”工作思路(做到“五個第一”：科學技術第一、服從勘探第一、保護油層第一、安全生產第一、經濟效益第一；堅持“五不”：有損形象的事不干，有損團結的事不做，有損廉政的事不搞，有損感情的事不爭，有損油田和鉆井整體利益的事不為)，為塑造勝利鉆井新形象指明了方向，為企業文化建設奠定了基礎。2001年，勝利黃河鉆井總公司提煉出了以“開拓創新，共鑄輝煌”為內容的黃河鉆井精神。2003年，以“企業文化建設年”活動為載體，先后制定了《關于廣泛開展“企業文化建設年”活動的安排意見》、《創建學習型組織活動計劃》和《2003—2005年黃河鉆井總公司企業文化建設規劃》三個文件。通過反復論證、上下結合，在廣泛宣傳勝利文化科學內涵的基礎上，對勝利黃河鉆井文化標志性語言進行科學完整的闡釋，形成了以“創業奉獻，創新發展”為內容的新時期黃河鉆井精神；“以人為本，文化制勝，科學管理，效益至上”為核心的經營理念；“打造勝利鉆井品牌，創建知名鉆井公司”的經營戰略；“誠信守諾，規范競爭，互惠共贏，追求卓越”的經營準則，初步形成了有特定時代內涵和鮮明行業特點的黃河鉆井文化體系。
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